Gerencia de recursos huamanos
Páginas: 4 (913 palabras)
Publicado: 27 de mayo de 2011
PRACTICA Nº 02
LA GERENCIA SOCIAL COMO UN EJERCICIO DE GESTIÓN DE SABERES
Cuestionario:
1. ¿Qué se requiere para que exista correspondencia entre las organizaciones y los programassociales?
Se requiere que estén centrados en las necesidades y expectativas del hombre, su familia y la comunidad donde este está inserto; para ello sin duda se necesita de seres humanos masevolucionados para poder ayudar a ese largo camino que es el crecimiento del hombre, para lograrlo es fundamental su concepción del hombre en el mundo y su capacitación, pues nadie da a otro lo que no tiene.2. ¿Cuáles son las características que debe reunir un gerente social en el desarrollo de programas y proyectos sociales?
Entre las características encontramos:
a. Personas que esténcapacitados no solo en su formación profesional, sino para coordinar saberes de la gestión de gerentes sociales.
b. Ser gerente no es una post – modernidad, es en tal caso un ejercicio de condiciones quehacen a la capacidad de gestionar saberes, para lograr mejores resultados en los programas sociales.
c. El trabajo de cada integrante del equipo es un insumo, que solo será productivo en la medidaque obtengan resultados.
d. Aprender a Gerenciar es una tarea ineludible, para los que tienen alguna responsabilidad de conducción, y si no se sabe cómo hacerlo, hay que prepararse para ello.3. ¿Qué significa aprender a Gerenciar?
Es saber conducir una organización con responsabilidad, y si no se sabe cómo hacerlo, prepararse porque es de gran importancia que las organizacionescuenten con personal que esté capacitado y apto a los cambios y brindar un servicio de calidad sabiendo cuales son las necesidades y expectativas de los clientes.
4. ¿Cuáles son las aptitudes de ungerente social?
Se encuentran doce aptitudes que debe reunir un gerente social:
a. Movilización del ser, creatividad en estar preparado para la innovación.
b. Reconocimiento de los...
LA GERENCIA SOCIAL COMO UN EJERCICIO DE GESTIÓN DE SABERES
Cuestionario:
1. ¿Qué se requiere para que exista correspondencia entre las organizaciones y los programassociales?
Se requiere que estén centrados en las necesidades y expectativas del hombre, su familia y la comunidad donde este está inserto; para ello sin duda se necesita de seres humanos masevolucionados para poder ayudar a ese largo camino que es el crecimiento del hombre, para lograrlo es fundamental su concepción del hombre en el mundo y su capacitación, pues nadie da a otro lo que no tiene.2. ¿Cuáles son las características que debe reunir un gerente social en el desarrollo de programas y proyectos sociales?
Entre las características encontramos:
a. Personas que esténcapacitados no solo en su formación profesional, sino para coordinar saberes de la gestión de gerentes sociales.
b. Ser gerente no es una post – modernidad, es en tal caso un ejercicio de condiciones quehacen a la capacidad de gestionar saberes, para lograr mejores resultados en los programas sociales.
c. El trabajo de cada integrante del equipo es un insumo, que solo será productivo en la medidaque obtengan resultados.
d. Aprender a Gerenciar es una tarea ineludible, para los que tienen alguna responsabilidad de conducción, y si no se sabe cómo hacerlo, hay que prepararse para ello.3. ¿Qué significa aprender a Gerenciar?
Es saber conducir una organización con responsabilidad, y si no se sabe cómo hacerlo, prepararse porque es de gran importancia que las organizacionescuenten con personal que esté capacitado y apto a los cambios y brindar un servicio de calidad sabiendo cuales son las necesidades y expectativas de los clientes.
4. ¿Cuáles son las aptitudes de ungerente social?
Se encuentran doce aptitudes que debe reunir un gerente social:
a. Movilización del ser, creatividad en estar preparado para la innovación.
b. Reconocimiento de los...
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