gerencia de recursos humano el metodo

1 Examinando el Método Gronholm (Técnica de Selección utilizada en la Película): ¿Con cuál de las Técnicas de Selección de Personal provistas por la literatura consultada relacionaría usted esta práctica?

Una de las técnicas que se encuentra relacionadas con la película el Método es la técnica de simulación ya que es una técnica de dinámica en grupo a la hora que los 7 (siete) entrevistadosdebaten e interactúan en diferentes actividades que se le piden que hagan, basado en la teoría generales de roles cada persona representa un rol, así analizando a través de cámaras su comportamiento y poder realizar un diagnostico. Esta técnica de selección se utiliza bastante en los cargos que exigen muchas relaciones interpersonales, como dirección, gerencia, supervisor y como el cargo que sedesea obtener en la película que es de un alto ejecutivo. Otra técnica que se observa en la película es la técnica psicosomática que se desarrolla a la hora que los aspirantes al cargo se encuentran ellos solos en un sala realizando un conjunto de actividades con diferentes dificultades donde se observa su forma de expresión y su capacidad de liderazgo así pudiendo apreciar su desarrollo mental, susaptitudes, habilidades entre muchas otras. Por ultimo también se vio utilizada la técnica de personalidad donde se analiza cuales es el equilibrio emocional de cada participante, frustraciones, intereses etc.


2 ¿La película el Método es una obra asociada con el Proceso de Reclutamiento o con el de Selección de Personal? Explique.

La película se relaciona con el proceso de selección depersonal ya que se dio el proceso de reclutamiento donde ya se encuentran representado por un grupo de 7 (siete) candidatos donde se le aplican diversas técnicas de selección y así analizar los rasgos de cada uno de los individuos reclutados, asi seleccionar al candidato al cargo dando un pronóstico de la proyección de cómo será el aprendizaje, desempeño y aportes a futuro de la persona que ocuparael cargo de alto ejecutivo satisfaciendo las necesidades de la organización


3 ¿Con qué Sub-proceso de Gestión del Talento Humano está más directamente relacionada la película el Método”? Explique.

El sub-proceso de gestión de talento humano relacionada a la película el método es la selección del personal donde se busca analizar las diferentes capacidades de los individuos y determinarcual cumple con las necesidades de la organización, este proceso de selección es importante distinguir previamente las competencias profesionales para conseguir un resultado del desempeño profesional y del manejo de grupo que amerita la persona para ocupar un cargo tan importante como el de alto ejecutivo. Esto se puede conocer gracias a proceso de hacer pasar a los entrevistados por una serie deactividades donde se confrontan y tienen que hacer elecciones, que son parte de la práctica de filtro de entrada.


4 ¿Le parece apropiada la utilización de las video grabaciones a las que estaban siendo sometidos los candidatos sin su conocimiento y consentimiento? Explique.

Si me parece apropiada la utilización de video grabaciones que estaban siendo sometidos los candidatos en la películael método, ya que es una forma de estudio del comportamiento de los aspirantes demostrando sus capacidades para desenvolverse en un ambiente bajo presión por las distintas actividades que tienen que realizar ya que si ellos saben que son gravados no mostrar como realmente son mostrándose mas rígidos o exagerando en la forma que se muestran ante alguna dificultad. Gracias a todo esto puededeterminar muchas características de los individuos que no pueden ser observada en una entrevista de trabajo.


5 Mencione por lo menos un comportamiento observado en uno de los aspirantes que en caso de ser usted el seleccionador lo hubieran llevado a desistir de su contratación. Explique.

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