gerencia de recursos humanos

Páginas: 4 (800 palabras) Publicado: 27 de mayo de 2014
ENSAYO GERENCIA DEL RECURSO HUMANO






KENIA ANDREA RESTREPO
MÓNICA PATRICIA MONTOYA QUINTERO










SENA
COMPLEJO SUR CENTRO DE CONFECCION Y MODA
TECNOLOGIA EN GESTION DELTALENTO HUMANO
ITAGÜI

Desde la antigüedad las relaciones de trabajo han estado presentes, estas relaciones se han ido regulando por exigencia del personal para poder lograr el cumplimiento de losobjetivos organizacionales, para que esto pueda ser eficaz se ha tenido en cuenta los sueldos, prestaciones, contrataciones y así poder mejorar en cuanto a la productividad de la empresa .
A lolargo del siglo XX y XXI gracias a las teorías de los expertos en administración, aparece el concepto de los recursos humanos, un concepto más moderno que a través del liderazgo y la lealtad muestra queel empleado puede aportar mucho al éxito de la organización, y que ya no es sinónimo de solo trabajo, si no que hace parte del capital de la empresa, convirtiéndose quizás en el recurso más importante,todo esto ha servido para que los mismos empleados tenga diferentes expectativas de la organización y piensen en aportar ideas nuevas, demostrando interés y sentido de pertenecía por la empresa,siendo conscientes del papel tan importante que desempeñan dentro de ella como recurso humano.
La organización debe buscar el equilibrio entre los diferentes sectores que en ella existen como son losinversionistas, clientes y empleados estos últimos con su labor realizan el producto que entregan a los clientes y por ende incrementan las utilidades a los inversionistas, de ahí la importancia de laexistencia del área de gestión humana dentro de la empresa, que como función principal debe promover el desarrollo del recurso humano para así incrementar el desempeño y compromiso del personal.
Comocomponentes en las organizaciones existen dos: los estructurales que tiene que ver con lo físico, como plantas de personal, salarios, valoración de cargos, y los funcionales que son los relativos...
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