GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Páginas: 2 (349 palabras)
Publicado: 31 de julio de 2014
INDICACIONES
Elabore un mapa conceptual sobre las políticas de recursos humanos, las competencias del gerente de recursos humanos y los objetivos de la dirección de recursoshumanos. Se adjunta lectura para la elaboración del mapa conceptual, se calificará de acuerdo a las rúbricas adjuntas, verificar muy bien cómo se realiza el mapa conceptual, de lo contrario tendrápuntos menos en su presentación.
INTRODUCCION
La verdadera importancia de los Recursos Humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y convoluntad a los objetivos de la organización con un óptimo desempeño y desarrollo de las oportunidades y, en estos esfuerzos, obtener satisfacción por y en el trabajo, tanto por cumplir con el trabajocomo por encontrarse en un ambiente adecuado para el desarrollo del mismo
En el proceso de gestión de recursos humanos intervienen todos los miembros activos de la empresa, los cuales son: ladirección general con tareas de mando, los asalariados con la negociación de un contrato y los representantes del personal.
Gestión tiene como concepto: la acción y efecto de gestionar, y gestionar puedeentenderse como la realización de diligencias encaminadas a la obtención de un negocio o beneficio empresarial, y tomando a las personas como los recursos activos de las organizaciones podría decirse quela gestión de recursos humanos sería "el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos".CONCLUSIONES
El sistema de administración que se debe utilizar en los recursos humanos de una empresa, debe incluir una completa gestión que abarque desde el reclutamiento hasta lamotivación. El equipo de RRHH debe incluir profesionales especializados en el trato con personas y motivación.
El equipo de Recursos Humanos debe tener capacidad para analizar carencias de acuerdo a los...
INDICACIONES
Elabore un mapa conceptual sobre las políticas de recursos humanos, las competencias del gerente de recursos humanos y los objetivos de la dirección de recursoshumanos. Se adjunta lectura para la elaboración del mapa conceptual, se calificará de acuerdo a las rúbricas adjuntas, verificar muy bien cómo se realiza el mapa conceptual, de lo contrario tendrápuntos menos en su presentación.
INTRODUCCION
La verdadera importancia de los Recursos Humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y convoluntad a los objetivos de la organización con un óptimo desempeño y desarrollo de las oportunidades y, en estos esfuerzos, obtener satisfacción por y en el trabajo, tanto por cumplir con el trabajocomo por encontrarse en un ambiente adecuado para el desarrollo del mismo
En el proceso de gestión de recursos humanos intervienen todos los miembros activos de la empresa, los cuales son: ladirección general con tareas de mando, los asalariados con la negociación de un contrato y los representantes del personal.
Gestión tiene como concepto: la acción y efecto de gestionar, y gestionar puedeentenderse como la realización de diligencias encaminadas a la obtención de un negocio o beneficio empresarial, y tomando a las personas como los recursos activos de las organizaciones podría decirse quela gestión de recursos humanos sería "el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos".CONCLUSIONES
El sistema de administración que se debe utilizar en los recursos humanos de una empresa, debe incluir una completa gestión que abarque desde el reclutamiento hasta lamotivación. El equipo de RRHH debe incluir profesionales especializados en el trato con personas y motivación.
El equipo de Recursos Humanos debe tener capacidad para analizar carencias de acuerdo a los...
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