Gerencia De Recursos Humanos

Muebles y más muebles

Presentado Por: Héctor Forero
Sebastián Acuña
Karen Ruiz
Sergio
Juan Camilo Renjifo

Presentado a: Boris Eduardo Cabrera

Universidad El Bosque
Administración de empresas
Gerencia de desarrollo humano

Tabla de contenido
1. Historia de losmuebles y sus antecedentes
2.1. Quienes somos
2.2. Misión y Visión
2. Organigrama Muebles y más muebles
3.3. Planeación de los cargos
3.4. Análisis del cargo
3. Recurso Humano en la empresa
4.5. Misión de recursos humanos
4.6. Visión de recursos humanos
4. Proceso de selección de cargo en la empresa
5.7. Proceso de selección, preguntas deentrevista
5.8. Proceso de inducción
5.9. Proceso de capacitación
5. Nomina
6. Evaluación de desempeño
6.1. Escala de puntuación
6.2. Lista verificación
6.3. Bitácora de acontecimientos
7. Proyecto de carrera
8. Programa de salud ocupacional
9. Presupuesto del departamento de RRHH
10. Bibliografías

Historia y orígenes de los muebles
La historia de losmuebles, tiene su origen y gran importancia al ir de la mano con la evolución de la humanidad. Los primeros datos históricos con respecto a los muebles tienen lugar en el antiguo Egipto.
Los muebles egipcios se caracterizaban por su sencillez de estructura, utilizando clavijas de madera y ensambladuras elementales. La decoración es geométrica utilizando colores vivos. La ornamentación en los mueblesde lujo, se realizaban utilizando oro, plata, piedras preciosas y marfil.
En Grecia el mueble aunque influido por las características egipcias, más adelante fue asumiendo grandes cambios gracias a que poseían más recursos naturales que los egipcios innovaron en su entonces en las estructuras y detalles.
Con el paso del siglo tras siglos se ha ido mejorando los muebles en aspectos físicos siendovisualmente más agradables, en aspectos estructurales permitiendo mayor ligereza y/o comodidad, en los materiales permitiendo innovar constantemente y tener gran variedad de posibilidades en creaciones.

Quienes somos
Somos una empresa innovadora sin dejar atrás la historia y orígenes de nuestros productos nos inspiramos en estos y tomamos como base el pasado para crear un mejor mañana,innovando el mercado con nuevos materiales y diseños. Muebles y más muebles es una empresa con 4 años dando vida a nuevas formas de comodidad con excelente tecnología y lo más importante un toque humano dándole a nuestros productos hasta el más mínimo detalle en conformidad con las necesidades y expectativas de nuestros clientes.
Misión
Creamos valor como empresa brindando la mayor calidad, confianzay diseños exclusivos a petición de cada uno de nuestros clientes. Todo ello lo llevamos a cabo con la creatividad y el compromiso que brindamos como equipo de trabajo ofrecemos soluciones a la altura de nuestros clientes.
Visión
Ser líder en el mercado colombiano de producción, diseño y comercialización de muebles en Colombia, impulsados por nuestros diseños y calidad nos vemos el 2018 como laempresa líder en Colombia y con posicionamiento a nivel nacional.

Organigrama

Análisis de cargos
ANÁLISIS DE CARGOS
1. IDENTIFICACION
* Nombre del cargo: Armador
* Nombre del empleado: Sebastián Martínez
* Cargo del superior inmediato: Diseñador
* Departamento: Producción
* Área: Terminación
* Tipo de cargo: Operativo
* Número de personas que desempeñan elmismo cargo: 3
* Ciudad: Buga (valle)

2. PROPOSITO GENERAL:
El armador es responsable de unir las piezas según las indicaciones establecidas por el diseñador, quien define e indica como el armador debe realizar el trabajo para obtener los resultados deseados.

3. DESCRIPCION DEL CARGO:
QUE | COMO | PARA QUE | PERIOCIDAD |
| | | D | M | B | T | S | OCAS |
Unir las partes de...