Gerencia de recursos humanos

La gestión humana desde una mirada

latinoamericana
La Integración como Solución

Por Cledys M. Lengua Pérez

La gestión del talento humano no es una asignatura ubicada en un plan de estudio de una determinada carrera profesional, es un compromiso humano y social inherente a cada persona desde sus relaciones interpersonales en los distintos roles y ambientes en los cuales interactúa.Mirada así la gestión humana compromete la conciencia individual de la persona y la ubica en un contexto universal. Es debido a esta mirada que como docente del área de gestión del talento humano frecuentemente cuestiono lo leído en los libros de Administración del Recurso Humano o Gestión del Talento Humano que escriben autores de otros países que a nivel de desarrollo tecnológico están más avanzadosque los países nuestros. Sin embargo los contenidos de estos textos no llenan las expectativas del lector que busca en la gestión humana un medio que contribuya al mejoramiento de la persona a nivel integral, dichos contenidos señalan técnicas y estrategias para el mejoramiento de un

gestión del talento humano en Latinoamérica se requiere de una labor conjunta familia, escuela y nación”“Para lograr una buena

proceso productivo enfocado al aumento del capital y no al mejoramiento del ser humano como tal. Frente a esta inquietud se encuentra la observación de otra realidad, la realidad que se vive en muchas empresas del medio, las cuales tratan de implementar modelos de trabajos existentes en países

producir los propios modelos y crear métodos de trabajo que den respuesta a lasnecesidades del contexto empresarial nuestro. Se hace necesario tomar conciencia de que nuestros pueblos latinoamericanos en medio de la situación de pobreza, violencia y demás flagelos sociales que se dan en ellos, poseen una enorme riqueza que hay que defender y con la cual hay que trabajar hasta desarrollarla al máximo sin que se pierda su identidad.

El peso que lleva consigo una sociedadtecnológicamente más avanzados, con deshumanizada. una cultura y forma de pensar muy distintas a la nuestra en los cuales dichos ¿Será que el capital en modelos funcionan porque son propios abundancia sin bondad y solidaridad dará desarrollo iny encajan muy bien en esos contextos. tegral al ser humano? La gestión La cultura latinoamericana basada en humana no puede enfocarse únicamencostumbresindígenas con una gran te a la dimensión económica, al hacer variedad de matices, puesto que fue de la persona, tiene que responder a la intervenida violentamente por otras cul- integralidad del ser humano, es decir turas no puede seguir copiando mode- debe llenar las expectativas del hombre los alejados de su realidad, es necesario desde su ser, su saber y su hacer.

¿De qué le sirve a un pueblo logrardesarrollo tecnológico pagando un precio bien alto?

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“La

nación como órgano integrador de la diversidad cultural y sistema que rige la educación y los destinos de sus ciudadanos deberá buscar mecanismos que fomenten el trabajo mancomunado y direccionado hacia un mismo fin, el bien común.”
Si se enfoca la gestión humana hacia una de estas dimensiones más que a las otras puede ser quese logre un gran desarrollo unidireccional pero se pierde la armonía conjunta de la totalidad que es el universo del ser humano. Para lograr una buena gestión del talento humano en Latinoamérica se requiere de una labor conjunta familia, escuela y nación, entes que de una u otra forma tienen que ver con el proceso formativo de la persona. Si damos una mirada hacia cada una de estas entidades ennuestros pueblos latinoamericanos, nos damos cuenta de que existe una carencia de trabajo en equipo, de trabajo bien articulado entre ellas.

La familias de esta nueva generación es una familia de pocos miembros, el número de hijos es muy reducido, un hijo o si mucho dos, ambos padres trabajan y los niños desde edad muy temprana están bajo el cuidado de personas que laboran en los centros...