gerencia de RRHH




UNIVERSIDAD DEL ISTMO
SEDE CHITRÉ


POSTGRADO ALTA GERENCIA


GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
MODULO #2 PROCESO DE LA GESTIÓN DE RRHH



ESTUDIANTES
LUIS SALGADO 8-280-483
LLOYD A. DÍAZ S. 7-703-458
ANABEL ÁVILA 6-703-407
JOSÉ MANUEL CASTILLO 7-704-2134





23 DE FEBRERO 2013

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 3
“El Hospital Santa Margarita busca gerente”. 4
1.¿Creenustedes que en el proceso de selección del nuevo gerente deberían contemplarse cuestiones relativas a la ‘’adaptación del empleado’’ a la cultura de la empresa o solo relacionadas con las aptitudes para el puesto del trabajo? Justifique su respuesta. 6
2.¿En el caso particular de la selección del gerente? ¿Quién debería tener la responsabilidad última a la hora de tomar la decisión sobre el candidatoidóneo para este puesto de trabajo? 7
3.¿Qué fuentes de reclutamiento utilizarían ustedes y porqué? 8
4.¿Cómo desarrollarían ustedes el proceso de selección? 9
CONCLUSIONES 11
BIBLIOGRAFÍA. 12
















INTRODUCCIÓN

Los recursos humanos tienen relevante importancia para el logro de las políticas, metas y objetivos organizacionales; son factores que hacen a lasorganizaciones productivas y competitivas y, por ende, exitosas, de allí la importancia de desarrollar una gestión de recursos humanos que garantice la disponibilidad de un personal capacitado, competente, actualizado y motivado hacia el trabajo productivo y, comprometido con el futuro de la organización.

Las organizaciones poseen un elemento común; todas están integradas por personas. Las personasllevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado. Si alguien dispusiera de cuantiosos capitales, equipos modernos e instalaciones impecables pero careciera de un conjunto de personas, o éstas se consideraran mal dirigidas, con escasos alicientes, con mínima motivación para desempeñar sus funciones,el éxito sería imposible.

















“El Hospital Santa Margarita busca gerente”.

El Hospital geriátrico “Santa Margarita, situados en Segovia, es uno de los centros hospitalarios pertenecientes a la Congregación de las Siervas de Jesús. Esta congregación católica, extendida por España, Europa y algunos países de Latinoamérica, mantienen vivo desde hace más de doscientos años el espíritu de entrega y servicio a los necesitados de su fundadora, Santa Margarita de Valmadrigal, haciendo de ello la razón de su existencia.

La presencia de la Congregación en Segovia es relativamente reciente, comenzando su funcionamiento el centro hospitalario hace veinticinco años, tras la adquisición de las instalaciones en desuso de un antiguo hospital provincial y su oportunaremodelación. Desde entonces, se vienen prestando servicios de atención sanitaria a personas mayores, así como de residencias a aquellos pacientes que, por padecer alguna enfermedad crónica, deben recibir atención sanitaria especializada de manera permanente. Todo ello se realiza bajo el espíritu de dedicación al necesitado característico de la institución, el cual se traduce en un servicio deatención al enfermo esmerado y muy humano.

En España, la Congregación cuenta con centros hospitalarios similares en otras provincias: Toledo, Zaragoza, Alicante, Salamanca y Pamplona. Existen, también, en diversas ciudades, varios otros centros desprovistos del carácter sanitario, que funcionan exclusivamente como residencias de ancianos.

El Hospital Santa Margarita de Segovia tiene capacidadpara atender a quinientos enfermos. Al igual que en otras provincias, en la actualidad además de recibir a los pacientes que acuden de forma privada al centro, mantiene conciertos con las administraciones públicas para recibir enfermos provenientes de diversos hospitales y residencias en caso de no existir capacidad suficiente en éstos. Favorecido por este hecho, el hospital mantiene su...