Gerencia de rrhhh

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
INDICE
INTRODUCCIÓN------------------------------------------------------------------------------------ 1
ORGANIGRAMA------------------------------------------------------------------------------------ 2
ANÁLISIS DE PUESTO
Gerente de Recursos Humanos----------------------------------------------------- 3
Secretaria del Gerentede Recursos Humanos--------------------------------- 6
Jefe de Reclutamiento y Selección------------------------------------------------- 8
Jefe de Contratación--------------------------------------------------------------------10
Jefe de Capacitación--------------------------------------------------------------------12
Jefe deNóminas--------------------------------------------------------------------------14
Jefe de Higiene y Seguridad----------------------------------------------------------16
Investigación-------------------------------------------------------------------------------18
Auxiliar de Nóminas---------------------------------------------------------------------19
POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS -------------------------------------------------- 20
PAPELERÍA YFORMATOS
Papelería y formatos-------------------------------------------------------------------- 21
Rol de pago-------------------------------------------------------------------------------- 23
Cambios de Personal------------------------------------------------------------------- 24
Solicitud de Préstamo------------------------------------------------------------------ 25
MANUAL DE BIENVENIDA YPOLÍTICAS
Bienvenida--------------------------------------------------------------------------------- 26
Historia ------------------------------------------------------------------------------------- 27
Políticas del personal ----------------------------------------------------------------- 29
Misión --------------------------------------------------------------------------------------- 30Valores ------------------------------------------------------------------------------------- 31
Visión --------------------------------------------------------------------------------------- 32
FUNCIONES GENERALES
Función de la Gerencia de Recursos Humanos------------------------------- 33
HIGIENE Y SEGURIDAD
Reglamento de Higiene y Seguridad --------------------------------------------- 35INTERRELACIONES DEPARTAMENTALES
Gerencia de Recursos humanos y otras áreas ------------------------------- 36
INTRODUCCIÓN
La realidad indiscutible de participar en un mercado cada vez más competitivo, dentro de un entorno mundial, obliga a las empresas a plantearse la necesidad de mejorar en sus estrategias de producción, costos, administración y especialmente en CALIDAD.
Sin embargo la CALIDADse debe de conseguir por medio de la incorporación a la Empresa de las personas mejor capacitadas, más responsables y más comprometidas con los objetivos de una organización.
Nuestra empresa ha tenido un auge importante en los últimos dos años, lo que se ha logrado a través de un agresivo plan de mercadotecnia, una estrategia de costos adecuada y una calidad de producto aceptable para losestándares del País.
Ahora bien hasta el día de hoy la Dirección General de la Empresa se ha encargado de contratar de manera directa al personal que labora, lo que provoca un deficiente seguimiento del desempeño del personal y de la investigación de los antecedentes de los nuevos aspirantes a algún puesto dentro de la misma. Los Gerentes de las diferentes áreas han hecho una labor invaluable al estarpendientes de una manera parcial del desempeño de las personas bajo su cargo, lo que les quita tiempo de sus laborales primordiales dentro de cada área.
Es por estas razones que se propone la creación de la GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS para iniciar un proceso de reorganización del personal que labora en la Organización, con el fin claro de mejorar la Calidad, los costos, los procesos y avanzar...