Gerencia de si mismo

GERENCIA DE SI MISMO




seminário gestion Del talento humano

Gestión Administrativa

Fecha: Julio 15











INSTITUTO TECNOLOGICO METROPOLITANO

FRATERNIDAD

MEDELLIN2011





GERENCIA DE SI MISMO

En la sociedad actual se presentan día a día situaciones que tenemos que enfrentar y que a pesar de que pensamos que son situaciones pasajeras o quesimplemente las podemos solucionar solos sin ayuda de las personas que nos rodean, puede que estemos cayendo en un grave error.

Estas situaciones se pueden volver complejas porque es ahí donde empezamos aanalizar la importancia que tiene la relación con los demás seres humanos en todos los campos, tanto social, como laboral, sentimental, o espiritualmente, para el desarrollo de la gestión del talentohumano en esta parte es de suma importancia tener algunos aspectos en cuenta:

▪ Comunicación asertiva: esta se basa en ser claro contundente y directo, ayuda a promover el desarrollo denuestras habilidades teniendo en cuenta que si utilizamos este tipo de comunicación seremos muy claros con lo que queremos decir, haciéndolo de la manera correcta en el lugar correcto y a las personascorrectas.




▪ Paradigmas: nuestras conductas, valores, apreciaciones, gustos e ideales, están siendo sujetos, a las prácticas sociales de nuestro tiempo, o sea a una cantidad de paradigmasimpuestos por los hombres que en ocasiones pueden ser buenos pero que en su mayoría no aportan mucho ya que tienen al hombre sujeto a una serie de actividades, encasillándolo siempre en lo mismo y nopermitiéndole abrir sus horizontes para experimentar nuevas actividades y sensaciones.



▪ Coaching: el desarrollo de este aspecto es muy importante en cualquier circunstancia de la vida ya quepor medio de el logramos llegar a objetivos específicos haciendo de alguna manera un entrenamiento que nos puede permitir el mejoramiento continuo del desempeño, hasta alcanzar su máximo potencial....