GERENCIA DE TALENTO HUMANO
Páginas: 4 (905 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2013
ENSAYO: INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA GERENCIA DE TALENTO HUMANO
OBJETIVO GENERAL
Efectuar una opinión crítica al llamado de investigación hecha por el docente donde se establece lainteligencia emocional en la gerencia de talento humano como tema de averiguación.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Recopilar información sobre la Inteligencia Emocional
• Conocer la trascendencia de laInteligencia Emocional en el campo laboral.
• Conocer los diferentes puntos de vista sobre el tema de investigación.
JUSTIFICACION
Para este ensayo hubo un alto grado de investigación y lectura quenos permitió conocer y distinguir el por qué y el cómo actuar frente a sentimientos propios y demás personas, en momentos claves y decisivos en nuestro día a día
CONCLUSIONES
La inteligenciaemocional no es un tema ajeno a nuestras vidas, en cada momento se presenta, independientemente del entorno donde se presente ya sea en la familia, con lo amigos, en el trabajo. en la universidad, enla sociedad en general hasta en nuestras propias vidas, el secreto está en saber cuándo y cómo aplicarla, así conoceremos el grado de éxito que tendremos.
BIBLIOGRAFIAShttp://loslibrosmasleidosyvendidos.blogspot.com/2013/02/la-inteligencia-emocional-daniel.html
http://www.virtual.com.co/GerProyectos/InteligenciaEmocionalResumen.pdfhttp://www.sht.com.ar/archivo/liderazgo/emocional.htm
Inicio explicando textualmente el significado sobre inteligencia emocional, la I.E. nos permite tomar conciencia de nuestras emociones, comprender los sentimientos de los demás,tolerar las presiones y frustraciones que soportamos en el trabajo, acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo y adoptar una actitud empática y social, que nos brindará mayores posibilidades dedesarrollo personal.
Sin duda alguna al tratar de encontrar y comprender este término se vuelve más compleja la investigación, debido no solo al señalamiento que tiene este concepto sino también...
OBJETIVO GENERAL
Efectuar una opinión crítica al llamado de investigación hecha por el docente donde se establece lainteligencia emocional en la gerencia de talento humano como tema de averiguación.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Recopilar información sobre la Inteligencia Emocional
• Conocer la trascendencia de laInteligencia Emocional en el campo laboral.
• Conocer los diferentes puntos de vista sobre el tema de investigación.
JUSTIFICACION
Para este ensayo hubo un alto grado de investigación y lectura quenos permitió conocer y distinguir el por qué y el cómo actuar frente a sentimientos propios y demás personas, en momentos claves y decisivos en nuestro día a día
CONCLUSIONES
La inteligenciaemocional no es un tema ajeno a nuestras vidas, en cada momento se presenta, independientemente del entorno donde se presente ya sea en la familia, con lo amigos, en el trabajo. en la universidad, enla sociedad en general hasta en nuestras propias vidas, el secreto está en saber cuándo y cómo aplicarla, así conoceremos el grado de éxito que tendremos.
BIBLIOGRAFIAShttp://loslibrosmasleidosyvendidos.blogspot.com/2013/02/la-inteligencia-emocional-daniel.html
http://www.virtual.com.co/GerProyectos/InteligenciaEmocionalResumen.pdfhttp://www.sht.com.ar/archivo/liderazgo/emocional.htm
Inicio explicando textualmente el significado sobre inteligencia emocional, la I.E. nos permite tomar conciencia de nuestras emociones, comprender los sentimientos de los demás,tolerar las presiones y frustraciones que soportamos en el trabajo, acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo y adoptar una actitud empática y social, que nos brindará mayores posibilidades dedesarrollo personal.
Sin duda alguna al tratar de encontrar y comprender este término se vuelve más compleja la investigación, debido no solo al señalamiento que tiene este concepto sino también...
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