Gerencia del conociemiento
Páginas: 4 (844 palabras)
Publicado: 7 de enero de 2012
Ensayo Gerencia Del Conocimiento
En toda organización, el recurso y talento humano es un elemento fundamental para llevar a cabo sus objetivos y metas que le permitan alcanzar la misiónpropuesta, para ello es necesario que este recurso esté capacitado desde el punto de vista profesional, técnico, moral y cultural, en torno a ello ha surgido un nuevo enfoque dentro de la gestión empresarialcomo lo es la denominada gerencia del conocimiento dirigido a identificar la información,las experiencias y el conocimiento que posea una organización con el fin de beneficiar a cada miembro y ademásque dicga información esté disponible y pueda llevarse a cabo mancomunadamente en la organización. Es evidente que la Gerencia del Conocimiento tiene estrecha relación con la Gerencia de RecursosHumanos, especialmente cuando se habla de adiestramiento y desarrollo a través del cual se pretende proporcionar un conjunto de conocimientos, habilidades, aptitudes y destrezas específicas para modificary mejorar conductas de los individuos que laboran en la organización y lograr así una mejor gestión.
La rapidez de los cambios, la baja adaptabilidad de las organizaciones y su vida provisionalen el mercado, inciden en la forma de negociar y en el establecimiento de ventajas competitivas estables. Por consiguiente el conocimiento es un elemento clave de la sociedad y organización, que alser sometidos a una gerencia efectiva y eficaz, logra ventajas competitivas y permite hallar nuevas oportunidades con el fin de optimizar el funcionamiento de una organización.
Para Martín, E (2001) la gerencia del conocimiento o capital intelectual es una práctica que consiste en poner en funcionamiento los medios para que el conocimiento, cualquiera que sea su origen, pueda ser difundido,distribuido y utilizado en beneficio de la institución.
La gerencia del conocimiento está relacionada con el análisis de riesgo y con la mente conceptual del gerente como el desarrollo de una cadena...
En toda organización, el recurso y talento humano es un elemento fundamental para llevar a cabo sus objetivos y metas que le permitan alcanzar la misiónpropuesta, para ello es necesario que este recurso esté capacitado desde el punto de vista profesional, técnico, moral y cultural, en torno a ello ha surgido un nuevo enfoque dentro de la gestión empresarialcomo lo es la denominada gerencia del conocimiento dirigido a identificar la información,las experiencias y el conocimiento que posea una organización con el fin de beneficiar a cada miembro y ademásque dicga información esté disponible y pueda llevarse a cabo mancomunadamente en la organización. Es evidente que la Gerencia del Conocimiento tiene estrecha relación con la Gerencia de RecursosHumanos, especialmente cuando se habla de adiestramiento y desarrollo a través del cual se pretende proporcionar un conjunto de conocimientos, habilidades, aptitudes y destrezas específicas para modificary mejorar conductas de los individuos que laboran en la organización y lograr así una mejor gestión.
La rapidez de los cambios, la baja adaptabilidad de las organizaciones y su vida provisionalen el mercado, inciden en la forma de negociar y en el establecimiento de ventajas competitivas estables. Por consiguiente el conocimiento es un elemento clave de la sociedad y organización, que alser sometidos a una gerencia efectiva y eficaz, logra ventajas competitivas y permite hallar nuevas oportunidades con el fin de optimizar el funcionamiento de una organización.
Para Martín, E (2001) la gerencia del conocimiento o capital intelectual es una práctica que consiste en poner en funcionamiento los medios para que el conocimiento, cualquiera que sea su origen, pueda ser difundido,distribuido y utilizado en beneficio de la institución.
La gerencia del conocimiento está relacionada con el análisis de riesgo y con la mente conceptual del gerente como el desarrollo de una cadena...
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