Gerencia Educacional

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR.
INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO.
SUBDIRECCIÓN DE INVESTIGACION Y POSTGRADO.
COORDINACIÓNLOCAL DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO.
EXTENSIÓN VARGAS.

MODELOS ORGANIZACIONALES

Profesor:
Leoneida Isea
C.I. 7.122.886

Tutor:
Julio C., Valero

Maiquetía, 02 de junio de 2012
Losmodelos organizacionales surgen como un cambio en la metodología de trabajo. Dichos cambios brotan como una adaptación a la complicación de las tareas de oficina, al perfeccionamiento científico ytecnológico, así como también de un alto grado de profesionalización.
Los medios organizacionales tiene como objetivo, lograr un trabajo en equipo de modo ordenado, gestionando eficiencia y eficacia.Los modelos de organización constan de los siguientes componentes.

* Las personas:
Es importante saber y conocer a las personas que trabajan o conforman el grupo, a igual que la cantidadexistentes en las misma, (conocer sus intereses, inquietudes y sus necesidades).
* La tecnología:
La tecnología va determinada por el tipo de actividad que se realiza (en un servicio o empresa).
*Liderazgo:
El liderazgo es un sistema de influencia sobre las actividades de un individuo o grupo, para lograr de este modo metas comunes.
* Las metas:
Son elementos condicionantes de laconducta de las personas.
En las organizaciones se debe permitir que el personal participe en el desarrollo de las mismas.
* El ambiente:
Es el contexto (espacio), donde se desenvuelve laorganización.
* La estructura:
Es la manera, modo o forma en que se establece el trabajo, (división del trabajo), son los géneros que se utilizan para la realización de tareas, Niveles de autoridad y medios ocanales de comunicación.
Puedo decir que los modelos organizacionales son un sistema dinámico, que están en cambios continuos, evolutivos, teniendo objetivos o funciones múltiples, constituido...