Gerencia Empresarial
Páginas: 23 (5659 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2012
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE ADMINISTRACIÓN
CURSO "GERENCIA EMPRESARIAL
PROFESOR: JHOEE MORILLAS CARBAJAL
TEMA: TEORIAS Y ENFOQUES DE GESTION
ALUMNO: PUMACHAY CHAMORRO MARLON MAX
CICLO: X
CHIMBOTE PERU-2012
DEDICATORIA
A DIOS TODO PODEROSO
Por protegerme y ser míguía, porque me enseño a tener la fortaleza que me impulsa en deseo de superación y me ayuda a vivir con amor y optimismo en mi afán de ser mejor cada día. Por ser el amigo que nunca falla.
A MI VIRGEN DE LA PUERTA
Por Guiar mis pasos e iluminar mis días, te llevo muy dentro de mi corazón y mi pensamiento
AGRADECIMIENTO.
* Mi más sincero reconocimiento a todos los docentesde la ULADECH. Por sus enseñanzas, apoyo y amistad, y en especial al ING Jhoee Morillas Carbajal, por su desinteresado apoyo motivacional y orientación en este curso.
ÍNDICE
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…………Pág. 06
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…………Pág. 28
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO.
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
DESARROLLO HISTORICO
SIGLO XIX.
SIGLO XX
Teoría Clásica. Escuelade Administración Científica
Teoría de la gestión y el comportamiento organizacional
Adam Smith (1776)
Charles Bablage (1832)
Robert Owen
Andrew Ure
Enfoques teorías de la gestión
Enfoque clásico de la gestión
La administración Científica (Frederik Winsiow Taylor)
Sistema de trabajo de Frederick Taylor
La teoría Clásica de la organización Henri Fayol Fayol
Principio de Henri FayolFayol
La teoría Estructural Max Weber
Características de Max Weber
La teoría del “Hombre Social”
La carta magna de los trabajadores
Las relaciones humanas
NORMAS ISO 9000: 2000 (ISO 9001:2000)
Teoría científica de la administración
Teoría clásica de la organización
Enfoque de las relaciones humanas
Escuela de las ciencias administrativas
Enfoque de sistemas
Conceptos sobre los sistemasLímites del sistema.
Carácter contingente.
Enfoque de contingencias
Enfoque de los recursos humanos
Aspectos esenciales que matizan El modelo de
recursos humanos
Conclusión:
Referencias bibliográficas
INTRODUCCIÓN
El concepto de gestión empresarial, ha evolucionado en la medida que el hombre ha avanzado en la consecución de nuevas tecnologías y relaciones para el mejoramiento denuevos productos y servicios, en la satisfacción de un mercado.
El presente trabajo tiene como objetivo revisar y explorar las bases teóricas para su compresión, aplicación y desarrollo de nuevas propuesta para el sostenimiento y perduración de nuevos entornos en el mundo de los negocios, aplicando y adoptado nuevas filosofía de gestión, dando lugar a unos avances extraordinarios en materia deplanificación, organización, dirección y control.
Por consiguiente, la gestión empresarial ya no es un argumento de carácter local ni tampoco nacional, las distancias de nuestro mundo, en la evolución de nuevas sociedad de información y conocimiento, a estos cambios debe considerarse ahora como un asunto de índole mundial, para desarrollo de nuevas estrategias para el permanencia en el mercado ysatisfacciones a cliente en cualquier parte del mundo.
DESARROLLO HISTORICO
Existen dificultades al remontarse al origen de la historia de la administración. Algunos escritores, remontan el desarrollo de la administración a los comerciantes sumerios y a los egipcios antiguos constructores de las pirámides, o a los métodos organizativos de la Iglesia y las milicias antiguas.
Las...
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE ADMINISTRACIÓN
CURSO "GERENCIA EMPRESARIAL
PROFESOR: JHOEE MORILLAS CARBAJAL
TEMA: TEORIAS Y ENFOQUES DE GESTION
ALUMNO: PUMACHAY CHAMORRO MARLON MAX
CICLO: X
CHIMBOTE PERU-2012
DEDICATORIA
A DIOS TODO PODEROSO
Por protegerme y ser míguía, porque me enseño a tener la fortaleza que me impulsa en deseo de superación y me ayuda a vivir con amor y optimismo en mi afán de ser mejor cada día. Por ser el amigo que nunca falla.
A MI VIRGEN DE LA PUERTA
Por Guiar mis pasos e iluminar mis días, te llevo muy dentro de mi corazón y mi pensamiento
AGRADECIMIENTO.
* Mi más sincero reconocimiento a todos los docentesde la ULADECH. Por sus enseñanzas, apoyo y amistad, y en especial al ING Jhoee Morillas Carbajal, por su desinteresado apoyo motivacional y orientación en este curso.
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DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO.
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
DESARROLLO HISTORICO
SIGLO XIX.
SIGLO XX
Teoría Clásica. Escuelade Administración Científica
Teoría de la gestión y el comportamiento organizacional
Adam Smith (1776)
Charles Bablage (1832)
Robert Owen
Andrew Ure
Enfoques teorías de la gestión
Enfoque clásico de la gestión
La administración Científica (Frederik Winsiow Taylor)
Sistema de trabajo de Frederick Taylor
La teoría Clásica de la organización Henri Fayol Fayol
Principio de Henri FayolFayol
La teoría Estructural Max Weber
Características de Max Weber
La teoría del “Hombre Social”
La carta magna de los trabajadores
Las relaciones humanas
NORMAS ISO 9000: 2000 (ISO 9001:2000)
Teoría científica de la administración
Teoría clásica de la organización
Enfoque de las relaciones humanas
Escuela de las ciencias administrativas
Enfoque de sistemas
Conceptos sobre los sistemasLímites del sistema.
Carácter contingente.
Enfoque de contingencias
Enfoque de los recursos humanos
Aspectos esenciales que matizan El modelo de
recursos humanos
Conclusión:
Referencias bibliográficas
INTRODUCCIÓN
El concepto de gestión empresarial, ha evolucionado en la medida que el hombre ha avanzado en la consecución de nuevas tecnologías y relaciones para el mejoramiento denuevos productos y servicios, en la satisfacción de un mercado.
El presente trabajo tiene como objetivo revisar y explorar las bases teóricas para su compresión, aplicación y desarrollo de nuevas propuesta para el sostenimiento y perduración de nuevos entornos en el mundo de los negocios, aplicando y adoptado nuevas filosofía de gestión, dando lugar a unos avances extraordinarios en materia deplanificación, organización, dirección y control.
Por consiguiente, la gestión empresarial ya no es un argumento de carácter local ni tampoco nacional, las distancias de nuestro mundo, en la evolución de nuevas sociedad de información y conocimiento, a estos cambios debe considerarse ahora como un asunto de índole mundial, para desarrollo de nuevas estrategias para el permanencia en el mercado ysatisfacciones a cliente en cualquier parte del mundo.
DESARROLLO HISTORICO
Existen dificultades al remontarse al origen de la historia de la administración. Algunos escritores, remontan el desarrollo de la administración a los comerciantes sumerios y a los egipcios antiguos constructores de las pirámides, o a los métodos organizativos de la Iglesia y las milicias antiguas.
Las...
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