Gerencia etica
Páginas: 3 (536 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2010
En la actualidad, el principal problema etico que tienen los administradores es la constante presion a que estan sometidos, que les obliga a tratar con indiferencia sus propias normas estandarpersonales o una etica aceptable para alcanzar los objetivos de la organización.
“ La disciplina que se relaciona con lo bueno y lo malo y con el deber y la oligacion moral”
Webster{s Ninth NewCollegiate Dictionary
“El estudio de los derechos y a quién beneficia o perjudica un acto”
Stoner, James A. F. y otros. Administración 6 Edicion. Prentice-Hall, Mexico 1996, pag, 106
“Es la realidad yel saber que se relaciona con el comportamiento responsable donde entra en juego el concepto del bien o del mal del hombre”
www.gestiopolis.com
“Es la ciencia normativa de la rectitud de los actoshumanos según principios ultimos y racionales”
Revista Acta Academica, Universidad Autonoma de Centroamérica.
En la actualidad, las organizaciones se desarrollan cada vez más, con una claratendencia hacia la unificación de principios y de formas de hacer negocios. Cada empresa desarrolla sus actividades en un entorno propio, pero las técnicas de gestión de los negocios han alcanzado unnivel de unificación global que no se había conocido antes.
Por ello, es fundamental que el Administrador de Empresas sea consciente de su ubicación y desempeño para poder conocer y definir elentorno de la empresa, donde se encuentra y hacia donde va.
El reto en todas las áreas de la empresa esta en los procesos productivos o de comercialización en los aspectos financieros y en losresultados que se quieren obtener; en este proceso son las personas la clave para lograr que se incrementen las cifras en los negocios, la cuota de mercado y que se reduzcan los costos. Hoy en día la fuerza delas organizaciones proviene de sus personas y el reto esta en formar e integrar un buen equipo de trabajo.
Por todas estas razones, en el mundo empresarial hay una tendencia cada vez más fuerte...
“ La disciplina que se relaciona con lo bueno y lo malo y con el deber y la oligacion moral”
Webster{s Ninth NewCollegiate Dictionary
“El estudio de los derechos y a quién beneficia o perjudica un acto”
Stoner, James A. F. y otros. Administración 6 Edicion. Prentice-Hall, Mexico 1996, pag, 106
“Es la realidad yel saber que se relaciona con el comportamiento responsable donde entra en juego el concepto del bien o del mal del hombre”
www.gestiopolis.com
“Es la ciencia normativa de la rectitud de los actoshumanos según principios ultimos y racionales”
Revista Acta Academica, Universidad Autonoma de Centroamérica.
En la actualidad, las organizaciones se desarrollan cada vez más, con una claratendencia hacia la unificación de principios y de formas de hacer negocios. Cada empresa desarrolla sus actividades en un entorno propio, pero las técnicas de gestión de los negocios han alcanzado unnivel de unificación global que no se había conocido antes.
Por ello, es fundamental que el Administrador de Empresas sea consciente de su ubicación y desempeño para poder conocer y definir elentorno de la empresa, donde se encuentra y hacia donde va.
El reto en todas las áreas de la empresa esta en los procesos productivos o de comercialización en los aspectos financieros y en losresultados que se quieren obtener; en este proceso son las personas la clave para lograr que se incrementen las cifras en los negocios, la cuota de mercado y que se reduzcan los costos. Hoy en día la fuerza delas organizaciones proviene de sus personas y el reto esta en formar e integrar un buen equipo de trabajo.
Por todas estas razones, en el mundo empresarial hay una tendencia cada vez más fuerte...
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