gerencia laboral

Colegio de Contadores Públicos del Estado Apure
Instituto de Desarrollo Profesional del Contador Público del Estado apure
Diplomado en Gerencia Laboral
Cohorte

Marco

normativo

I.

del derecho

laboral

en

Venezuela.

Autor:

Lcdo. Mariano

Parra.

17.851.957

San Fernando de Apure, Mayo de 2014.

Introducción.

La institución jurídica del derecho laboral seenmarca en una dimensión
juridica social, para lo cual se precisa conocer los fundamentos y principios que
rigen la normativa laboral en Venezuela. Se manifiesta en el hecho social del
trabajo; su dignidad, signicación

y permanencia, resaltando el criterio

constitucional, legal y sobre aspectos relevantes de la normativa vigente en
Venezuela.

EI derecho al trabajo comprende el derecho acooperar en el desarrollo social
mediante una actividad creadora. EI hombre se compromete no sólo en favor
suyo, sino también en favor de los demás y con los demás: cada uno colabora en
el trabajo y en el bien de los otros. El hombre trabaja para cubrir las necesidades
de su familia, de la comunidad de la que forma parte, de la Nación y, en definitiva,
de toda la humanidad; colabora, asímismo en la actividad de los que trabajan en
la misma empresa.
El Derecho Laboral es fundamentalmente proteccionista, y requiere para su
desarrollo normas que le otorguen el carácterjurisdiccional a efecto de garantizar
la igualdad entre los dos principales actores de la relación laboral, vale decir,
patrono y trabajador.

MARCO

NORMATIVO

DEL

DERECHO

LABORAL

EN

VENEZUELA.Articulo 87. La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha
establecido que el trabajo es un hecho social, donde las relaciones entre patronos y
trabajadores, debe permitir el desarrollo como seres sociales y obtener progreso.
Es de hacer notar, que después del Derecho a la Vida, el Trabajo es el Derecho
Humano más importante, porque se relaciona directamente con la subsistenciade
la persona y es una solución directa al problema de la pobreza. Para garantizar
este derecho, el trabajador goza de la protección del Estado, quien velará a través
de los distintos entes y de las leyes por las garantías de la ocupación productiva y
de cada una de las personas.
Articulo 88. Al ser considerado como hecho social y como un derecho, la
constitución expone que todo trabajo debeser reconocido en igualdad de
condiciones para hombres y mujeres, considerando que toda actividad que genere
algún tipo de economía, mejora la condición social y proporciona seguridad
social a quien desempeñaun trabajo, por lo tanto la labor domestica se encuentra
amparadapor las leyes con todas sus prerrogativas
Articulo 89. Para garantizar el derecho al trabajo y protegerlo, el estado denelos principios por los cuales se deben regir los entes y demás leyes encargadasde
las garantías de los trabajadores.
1.-La intangibilidad

y progresividad

de los derechos y benecios

sociales: una vez que un derecho ha sido consagrado en la constitución,
este derecho no puede ser aminorado, desmejorado o anulado por ningún
ente o ley, incluso si el trabajador o trabajadora rma uncontrato
individual o un contrato colectivo, en su defecto todas esasnormas legales
o entes encargadosde estas crearán opciones de mejoras favorables para
el bienestar sico, económico, social, cultural, y de otros ámbitos para el
trabajador y trabajadora.

2.-La irrenunciabilidad:

En ningún caso serán renunciables las normas

que favorezcan a los trabajadores, esto en procura del beneciodel
trabajador, es decir; todo acuerdo, contrato o convención colectiva, tiende
a mejorar el derecho del trabajador. La renuncia lo que signica es el
menoscabo

de un

derecho

constitucional.

En

caso tal

la constitución

expresa que la renuncia de los derechos laborales de un trabajador o
trabajadora se podría dar a través de la transacción y convenimiento solo al
término de...