Gerencia Moderna - [Una Gestión Bajo La Programación Neurolingüística]

La gerencia es conocida desde décadas anteriores, pero si bien es cierto, este término ha venido evolucionando en cuanto a conceptos y teorías que la describen. Existe un sin número de autores que definen la gerencia; entre los cuales, unos la describen como una ciencia, otros como un arte, de igual forma existen quienes opinan que la gerencia se aprende y por otra parte, están quienes dicen quees algo innato de algunos seres humanos.
Hoy día, hablar de gerencia ya no es algo fácil, quizás décadas atrás, lo era, debido a lo poco discutido o las creencias de que la gerencia se resumía a lo que los primeros autores la limitaban; es decir su fácil comprensión se debía a lo poca explotación del tema; a los limitados conceptos o paradigmas; es por ello, que actualmente se escucha hablar, ose le ha sido añadido por algunos autores, a la palabra gerencia su extensión moderna; y es que hablar de gerencia moderna, no es más que otra cosa, que hablar de la gerencia tradicional, solo que al incluir este término moderna, no estamos haciendo caso omiso al sin numero de herramientas que hoy día están a la despensa de quien esté interesado en este maravilloso mundo  “La Gerencia”.  
Si bienes cierto, que existen innumerables herramientas para aplicar la gerencia, también es cierto que unas son más conocidas que otras; esto debido, a que unas son creadas directamente para el mundo gerencial y otras son creadas para otros campos, solo que en el transcurrir de su desarrollo son adaptables y aplicadas a niveles gerenciales; lo que lleva a menos popularidad de sus posibles excelentesresultados; un caso puntual y relevante, para entrar en materia, es la programación neurolingüística (PNL), la cual fue creada en primera instancia como técnica para la educación y el aprendizaje, es decir, aplicada a un campo educativo.
Ciertamente, al observar los excelentes resultados que la PNL ofrece, se comienza la migración de esta técnica o herramienta a diferentes campos y disciplinas de lacotidianidad humana; es aquí donde se introduce la PNL a la gerencia moderna,  como herramienta aplicada para el beneficio de la organización en general; no siendo este el único campo que absorbe esta técnica, pero sí el más relevante para obtención de excelentes resultados.
La Programación Neurolingüística surge gracias a las investigaciones de dos jóvenes estadounidenses, los cuales afirmanque programación  se refiere  a la aptitud para  producir y aplicar programas de comportamiento, neuro  hace referencia  a  las percepciones sensoriales que determinan  el estado emocional subjetivo del ser humano y lingüístico se refiere a los medios de comunicación humana, tanto verbal como no verbal. La PNL constituye un modelo, de cómo funciona la mente y la percepción humana, cómo procesa lainformación y la experiencia.
La aplicación de la PNL en la gerencia moderna, ha generado beneficios, debido a que la misma enseña al ser humano a comunicarse interior y exteriormente, de un modo que puede establecerse la diferencia entre mediocridad y excelencia; de igual forma es adaptable, pues si una determinada técnica no funciona, le permite modificar lo que hace y el modo en que piensa sobresu circunstancia o problema específico hasta que consiga lo que está buscando, esta herramienta estudia la experiencia humana subjetiva y analiza cómo organizamos lo que percibimos y filtramos el mundo exterior a través de los sentidos.   
Básicamente, su principal vinculación con la gerencia es debido a los altos niveles de feecback que se logra tener con el entorno organizacional; un gerenteque desarrolle y aplique la PNL, es una persona que con habilidades de autocontrol, autoconocimiento y la cual desempeña un excelente papel de emisor y receptor dentro de un proceso comunicacional. Los principales aportes de la PNL a la gerencia moderna, se enmarcan en un ámbito humano; y es que la misma permite mediante su aplicación, identificar, desarrollar y equilibrar los sistemas de...