Gerencia Moderna Vs Tradicional

Bienvenidos

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
MAESTRIA DE COMUNICACIÓN CORPORATIVA

LA GERENCIA TRADICIONAL
VS
LA GERENCIA MODERNADocente:
Lic. Ms. Víctor Montilla

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD FERMIN TORO

LA GERENCIA TRADICIONAL

VS

LA GERENCIA MODERNA

GERENCIA
TRADICIONALBusca

Integración y
Estructura
Vertical
Enfatiza
Promueve
Estructura
Burocrática

Uso Eficaz
de los
Recursos

El concepto
de eficacia

Principios y conceptos
clásicos que se aplican
en la administracióndel
trabajo y del personal
de manera productiva

Involucra
Define
Objetivos y
Responsabilidad

Predomina

Conlleva

La Toma de
Decisiones

Liderazgo
Autocrático
Centraliza

GERENCIA
MODERNA
DEBETENER

CREATIVIDAD

LA TOMA DE
DECISIONES

Fortalece

Presenta
Es Capaz

CARACTERISTICAS
PSICOLÓGICAS

DE PRODUCIR
RESPUESTAS
ORIGINALES A
UN PROBLEMA

INDIVIDUALES

TEORIAS DESCRIPTIVAS
TEORIASEXPLICATIVAS
MODELOS PRESCRIPTIVOS

PUEDEN SER

Define

GRUPALES
CUALIDADES DE UN
TOMADOR DE
DECISIONES
EXPERIENCIA
BUEN JUICIO
INTUICIÓN
HECHOS
CREATIVIDAD

RESPONSABILIDADES DEL GERENTE TRADICIONALPLANIFICA

ORGANIZA

DIRIGE

CONTROLA

Definir objetivos y medios para conseguirlos

Delega responsabilidad para cumplir las tareas

Desempeño de
Objetivos, productos.
Con eficiencia y eficacia

Emplea lainfluencia para motivar a las personas
Monitorea las actividades y ejecuta las
correcciones

Recursos financieros,
humanos
Materiales, informáticos y
tecnológicos

GERENCIA MODERNA
MANEJO GRUPO
DominaLIDERAZGO
VISIÓN

Tiene

Ofrece

GESTIÓN

Debe

COMUNICAR

MOTIVAR

DELEGAR

RESPONSABILIDADES ESENCIALES DEL
GERENTE MODERNO

Se debe Alinear

RESPONSABILIDADES

Conocer

organizacional que lepermita
utilizar adecuadamente todos sus
recursos

Equipo de trabajo
Para Alcanzar

la visión y metas de la organización

Obtener

Los resultados esperados

 Cuál debe ser la estructura

Las personas...