Gerencia social

GERENCIA SOCIAL

Es una estrategia que se basa en los criterios de equidad, la eficacia, la eficiencia y la sostenibilidad, que permite orientar la toma dedecisiones, las acciones a seguir y el seguimiento y evaluación de los resultados alcanzados.

Está ligada a la experiencia real de la región, y a experienciasinternacionales relevantes en los campos abordados. Es un concepto en constante evolución. Sin transcender las diferencias de base debe compararse con la gerencia privadaconvencional pero con un elemento clave: la construcción de valor público.

La gerencia social trasciende la rentabilidad económica y procurar la rentabilidadsocial. Hoy, en la problemática existente, la gerencia social no debe ser solamente una preocupación por la distribución equitativa del ingreso, sino también por ladistribución equitativa del conocimiento.

La gerencia social es una propuesta específica para la gestión de políticas y programas en las áreas sociales. Comoenfoque presenta una fusión de los distintos saberes y de los aprendizajes desde las mismas experiencias, de este modo produce una mirada propia sobre los problemas. Setrata de un enfoque que se instala en un doble nivel: en el plano de la acción y en el del conocimiento.

En el primer caso, implica un conjunto de prácticas,técnicas, competencias y acciones en el marco de las intervenciones sociales del Estado y que, en tanto ejercicio reflexivo y crítico sobre las mismas, permite generaraprendizaje organizacional. Mientras que a su vez, a nivel de conocimiento recupera las contribuciones de distintas disciplinas y se reconoce interdisciplinario.