Gerencia Social


“A nivel de trabajo, la situación es difícil, porque la mayoría de la población está en una situación de vulnerabilidad” palabras de la Coordinadora Valerie Julliand, de la ONU.

Guatemala ocupa el puesto 128 de los 188 países evaluados, con un índice de desarrollo humano de 0.62, superior al de Honduras (0.60), pero inferior al de Costa Rica (0.76), El Salvador (0.66) y Nicaragua (0.63). Elpromedio de dicho índice en America Latina es de 0.74
Si hablamos sobre desarrollo económico, se presenta como instancia el estado de los indicadores y factores condicionantes permitiéndonos explicar el panorama del país. Se expone el análisis sobre los elementos en torno a la situación y avances para la promoción, índice de desarrollo humano, exclusión, seguridad, justicia y medio ambiente.

Elcomplejo panorama del mercado laboral guatemalteco requiere la creación de condiciones adecuadas para la generación de empleo formal, decente y de calidad, con énfasis en las poblaciones vulnerables. Para lograr este cometido es necesario atraer inversiones, mejorar la cobertura de la institucionalidad laboral y de protección social, implementar una moderna institucionalidad y legislación para elfortalecimiento de la competencia y así evitar la concentración de mercados; asimismo, es necesario impulsar la innovación, la transferencia tecnológica y el conocimiento; apoyar al emprendimiento, principalmente en el sector de las mipymes; contar con un sistema actualizado de información estadística y de evaluación de políticas públicas.

Todas estas iniciativas deberían estar sustentadas en elfortalecimiento del papel del Estado, el cual debería coordinar con todos los sectores de la sociedad para garantizar a todas y todos los guatemaltecos el derecho a vivir una vida libre de pobreza.
Sabemos que el empleo es una de las principales formas de reducir la pobreza en sus diferentes manifestaciones, además de la discrepancia, se menciona que el empleo es un enlace clave entre eldesempeño, por lo que las iniciativas y acciones orientadas a la promoción del empleo tienen el potencial de hacer avanzar.
En este sentido, el empleo productivo y formal, con cobertura de protección social, resulta fundamental, por lo cual es necesaria la dinamización de una economía que genere oportunidades de inversión, iniciativa empresarial, desarrollo de calificaciones en el recurso humano,puestos de trabajo y modos de vida sostenibles.
Sin embargo, Guatemala, al igual que muchos países en desarrollo, enfrenta el serio y persistente desafío de crear cada año nuevos puestos de trabajo, más productivos y más rentables para su fuerza laboral. Un reto que decididamente se complica por el predominio de un extenso sector informal.

Entre las metas de la gestión de gobierno 2012-2015 seestablecieron diversos resultados estratégicos que buscaban la articulación de acciones para el resguardo de la seguridad pública y ciudadana, ambas indispensables para el desarrollo integral de las personas y de la nación. Los principales resultados estratégicos se han enmarcado en la deducción de la tasa de homicidios a nivel nacional, la disminución de los hechos delictivos contra el patrimonio, laformación de adolescentes y jóvenes para la prevención de su participación
en hechos delictivos y el incremento del acceso de las mujeres al sistema de justicia.
Se habla que durante la gestión de gobierno 2012-2015 se obtuvieron resultados significativos en la disminución de la tasa de homicidios. En 2011, la tasa de homicidios se hallaba en 39 por cada 100,000 habitantes, para el año 2015 sehabía planeado el cierre de la tasa en 30 por cada 100,000 habitantes. Consiguiendo un descenso de 9 puntos en los cuatro años de gestión.

Durante el año 2015, diferentes instituciones gubernamentales implementaron estrategias y realizaron diversas acciones enfocadas en la prevención de la violencia.
El Ministerio de Gobernación (Mingob), con el apoyo de la sociedad civil y de diferentes...