GERENCIA Y LIDERAZGO

Objetivo

Diseñar un plan de Desarrollo de Liderazgo Personal con una Visión de futuro a tres años o más, que permita aumentar su capacidad Gerencial hacia un desarrollo profesional, intelectual,económico y espiritual sostenido.

Descripción

Defina los rasgos de su personalidad, realice un análisis FODA personal, características de su comportamiento y su estilo de Liderazgodesarrollando un esquema estructurado integrando todas las teorías y conceptos del Modulo Gerencia y Liderazgo. Debe considerar los principios fundamentales de Liderazgo y las Teorías, Prácticas y Aplicacionesdel Liderazgo.

Esquema
Introducción (Realizada luego de completado el trabajo)
1.- Perfil de Liderazgo individual, datos generales
1era Entrega: Clases 3
Valor: 5 Puntos

Descripción delentorno (Clase social, ambiente educativo, cultural)
Orientación Gerencial (Carrera de Grado y Experiencias relacionadas)
Sector en el cual desarrolla sus habilidades (empresa, área de trabajo)
EstatusProfesional y Ocupacional (Actual)
Logros en los últimos 3 años (Profesional, Económico, Intelectual, Espiritual, etc.).
Principales Proyectos desarrollados (Profesional, Económico, Intelectual,Espiritual, etc.).

2.- Descripción del Perfil de Liderazgo

2da Entrega: Clases 6
Valor: 5 Puntos
Descripción del Perfil de su personalidad (Capitulo 2, Libro 1)
Código de Ética personal(Capitulo 2, Libro 1)

3era Entrega: Clases 7
Valor: 5 Puntos
Principales Impulsores de su Auto Liderazgo (Capitulo 3, Libro 1)
Estrategia para construir su Red de Contacto (Capitulo 4, Libro 1)3. Posicionamiento a 3 o 5 anos por Área a Desarrollar


4ta Entrega: Clases 7
Valor: 5 Puntos
Descripción del Análisis situacional Interno (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas.Descripción de la situación, Presentación de datos. Diagnóstico de necesidades, en función de la matriz FODA personal.
Pensamiento Estratégico. Presentación de Visión de Futuro Personal (Meta...