Gerencia y Liderazgo








NOMBRE DEL ALUMNO
Armenta López Mario Alberto
De La Paz Zaragoza David Leobardo
Ramírez Salayandía Raúl Leonardo
NÚMERO DE CONTROL
14550185
14550215
09550560
TEMA
Formaciónpara líderes
NOMBRE DEL DOCENTE
Solano Velazco Norma Graciela
CONOCERSE A UNO MISMO
Esta habilidad nos habla principalmente de la autoevaluación como aptitud primordial para poder conocerse a unomismo, además trata también de saber comprenderse a uno mismo ya que es necesario para lograr tener un desarrollo profesional y ser empático con las personas.
El último punto a tratar es que esnecesario dejar de pensar en el “yo” para lograr un mejor desarrollo profesional sumamente amplio.
MANEJO ADECUADO DEL ESTRÉS
Todo líder debe saber el cómo hacer sentir a sus trabajadores para que laborena gusto, sin preocupaciones o sin que se sientan estresados.
Cuando las personas trabajan bajo el estrés puede provocar problemas severos de salud y por lo tanto esto genera pérdidas en lasorganizaciones.
Nadie puede saber cómo eliminar el estrés puesto que todos nos estresamos por diferentes situaciones, es por eso que un líder debe de tratar manejarlo lo mejor posible, transmitiendo unbuen clima laboral a sus colaboradores.
SUGERENCIAS PARA EL MANEJO DEL ESTRÉS
Para manejar adecuadamente el estrés es necesario administrar el tiempo disponible, delegar tareas enfocándose enactividades que requieran mayor atención, fomentar el trabajo en equipo, mantener el orden en el espacio de trabajo, enfocarse objetivos alcanzables, capacitar a los empleados, elegir colaboradorescapacitados, estructurar adecuadamente las tareas, otorgar oportunidades a los empleados.
SOLUCIÓN RADICAL Y CREATIVA DE LOS PROBLEMAS
Para este punto hablamos de que la solución de los problemas es esencialpara un líder, pues los problemas los encontramos diariamente en el ámbito laboral así como en el personal. Además para las áreas laborales es necesario que los líderes de una respuesta rápida y...