Gerencia Y Liderazgo

GERENCIA Y LIDERAZGO

Trabajo de grado optar el título de Intendente

PREPARADO POR
SUBINTENDENTE ALEXANDER CRUZ ÁLVAREZ

YESID FERNANDO BONILLA LOZANO

Escuela De Suboficiales Y Nivel Ejecutivo Gonzalo Jiménez De Quezada
ANTONIO NARIÑO
SIBATE CUNDINAMARCA
2013

CONTENIDO

Introducción…………………………………………………………………….……….… 3
Justificación ………………………………………………………………….…………… 4
Objetivos……………………………………………………………………………….…. 5
Capítulo 1 GERENCIA Y LIDERAZGO…………………………………………………. 6
1. ¿Qué estilo o estilos de liderazgo identifica en su unidad? Explique su respuesta… 6
2. ¿Cuál considera que es el ideal para implementar?................................................. 6
3. ¿Si Usted fuera el líder de la unidad o grupo de trabajo…………….………… 6
a. ¿Qué aspectos mantendría dela manera como se lidera?.............................. 6
b. ¿Qué aspectos cambiaría con relación a los estilos de liderazgo?................. 7
c. ¿Qué aspectos cambiaría con relación a los estilos de liderazgo?................ 7
4. ¿Cuál considera que es su estilo de liderar? Explique su respuesta………….. 7
5. ¿Qué características de líder considera queposee?.............................................. 8
6. ¿En qué aspectos debe trabajar para ser un mejor líder?.................................... 8
7. Conclusiones ………………………………………………………………….. 9

Introducción

Desde la creación del ser humano, por Dios en este mundo y desde la conformación de un sistema social y al sentir la necesidad de surgir en este mundo y los retos que le imponen la sociedad amedida que el mundo sigue avanzando, surge la necesidad de buscar la dirección de alguien que nos guie por el camino correcto para alcanzar las metas y objetivos que necesita cada ser humano, las personas que reúnan estos requisitos es la que llamaos líder, es la persona que nos lleva por el camino del bien a un grupo o una institución generando una serie de preguntas ¿Qué estilo de líder seidentifica en la unidad?, ¿ qué aspecto se cambiarían?, ¿ cuál se considera es mi estilo de líder? ¿ qué característica de líder tengo?, el presente trabajo abordara esta preguntas.

Justificación
Dentro de los temas revisados y estudiados en este diplomado, me resulta interesante el estudio y concepto de liderazgo ya que desde la creación del hombre nace la necesidad de tener lideres capaces degobernar y guiar a una sociedad es por eso que se hace necesario en la toma de decisiones de todo índole político, militar, económico, y hasta en el hogar.
Esta toma de decisiones nos lleva a mejorar como personas y como seres humanos y convertirnos en líderes y personas que podemos guiar a toda una sociedad.

Objetivos

* Identificar el estilo de liderar de las personas que integrala institución policial mirando las fortalezas.

* Dirigirnos a la comunidad y personal subalternos estableciendo metas razonables y manteniendo la armonía en el trabajo en equipo.

* Emplear la habilidad de dirigir personas o grupos teniendo en cuenta su condición social nivel de estudios y profesionalismo.

GERENCIA Y LIDERAZGO

1. ¿Qué estilo o estilos de liderazgoidentifica en su unidad? Explique su respuesta
En mi unidad se identifica es el estilo de liderazgo es transaccional. Por qué, el líder es el señor comandante de la unidad, utiliza como incentivó el otorgar permiso al personal de patrulleros que realiza un caso positivó, pero si el subalterno no logra las metas, le manifiesta que lo va hacer trasladar a otra estación, o realizarle un registro negativo enel folio de vida, esto genera al personal de subalternos inconformismo y temor de ser trasladados a otra estación, es allí donde se evidencian fallas en el momento de realizar un buen trabajo porque el personal trabaja bajo presión y termina por cometer errores en los procedimientos, con tal de no ser trasladados generando con esto una serie de demandas a la institución y a los involucrados...