Gerencia Y Liderazgo

INFORME DE GERENCIA Y LIDERAZGO









Estudiante
MAURICIO ALBERTO JARAMILLO RODAS




Tutor
RAMON BERNARDO BULLA







UNIVERSIDAD DE LA SABANA

Programa de (Gerencia y Liderazgo)
Quibdó 2013












Tabla de contenido

Informe de Gerencia y liderazgo
Resumen….……………………………………………………………………………………… 3
Introducción 4
Objetivo General 5
ObjetivosEspecíficos 6
Contenido 7
Lista de figuras 11
Conclusión 12
Bibliografía 13














RESUMEN
El mando y liderazgo es algo que va de acorde con el la personalidad del individuo para influenciar en sobre los demás, motivar y dirigir un grupo de personas, con el fin de logra las meta u objetivos propuestos, es denotar la importancia de un líder, ya que un grupo de personasguiadas por si solas nunca llega a nada concreto, es por eso la importancia de los líderes, para que guie y tome decisiones a la hora adecuada.
Es por eso que un líder no se impone en un grupo, si no que se gana la confianza de sus subalternos generando en ellos sentimientos de seguridad, credibilidad, respeto y admiración de ellos.
ABSTRACT
The command and leadership is something that goes inline with the individual's personality to influence on others, motivate and lead a group of people, in order to achieve the goal or objectives, is to denote the importance of a leader, because a group of people led by themselves never comes to anything concrete, that is why the importance of leaders to guide and take decisions at the right time.

That's why a leader is not imposed in a group, butit earns the trust of his subordinates generating in them feelings of security, credibility, respect and admiration for them.







INTRODUCCIÓN


El liderazgo es uno de los temas más tratados en las pequeñas y grandes empresas con el fin de mejorar su desempeño laboral y poder satisfacer a sus clientes, es decir establecer unas metas específicas como algo interpersonal, pero bienelaboradas y ejecutadas para que no se confundan con poder.
El líder tiene la capacidad de influenciar en las demás personas para lograr algo o hacer que se cumplan las metas u objetivos trazados y además aprovecha todas las oportunidades para aprender, enseñar y compartir valores y experiencias.
La importancia de este trabajo es aprender y mejorar los conocimientos de liderazgo para optimizar elmanejo del personal a cargo.
Para obtener información sobre este tema de liderazgo se utilizaron los módulos de las unidades 1, 2, 3 y los documentos anexos, de igual forma se hicieron averiguaciones en sitios web, arrojando material importante que contribuye a desempeñar un buen papel como líder y con él un compromiso de fortalecer estos conocimientos y colocarlos en práctica de la forma másadecuada para obtener un optimo desempeño, basados en la capacidad de tomar decisiones para gestionar, convocar, promover, incentivar y evaluar al grupo de trabajo.









OBJETIVO GENERAL


Explorar los diferentes estilos de liderazgo y aprender a vivenciarlos en un proceso de conocimientos a través de las estrategias que ofrezcan la capacidad de ejecutarlos adecuadamente en unaentidad o empresa en beneficio y buen nombre de la misma.

























OBJETIVOS ESPECIFICOS

1). Experimentar un proceso de conocimientos que ayuden a mejorar la vida individual y profesional de los integrantes de la empresa.
2). Aprender nuevas estrategias y habilidades, para aplicar el liderazgo en la atención a personas que se dirigen a la empresa.
3).Asumir retos y ser capaz de enfrentarlos en el entorno de trabajo en equipo y como empresa aplicando los conocimientos adquiridos basados en el liderazgo.























CONTENIDO


1). Que estilo o estilos de liderazgo identifica en su unidad? Explique su respuesta
Directivo
Participativo
Delegativo
Transformacional
Transaccional
Liderazgo gerencial...