Gerencia Y Liderazgo
Páginas: 11 (2573 palabras)
Publicado: 22 de enero de 2013
MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL
POLICÍA NACIONAL
[pic]
DIRECCION NACIONAL DE ESCUELAS
ESCUELA DE SUBOFICIALES “GONZALO JIMENEZ DE QUESADA”
GERENCIA Y LIDERAZGO
GUAMO – TOLIMA
2013
GERENCIA Y LIDERAZGO
MODULO UNO
Subintendente ANGEL DARIO RINCON JIMENEZ
Compañía AntonioRicaurte Seis
PRESENTADO A: Dr. FERNANDO QUEVEDO
POLICIA NACIONAL
DIRECCION NACIONAL DE ESCUELAS
ESCUELA DE SUBOFICIALES “GONZALO JIMENEZ DE QUESADA”
2013
1. INTRODUCCION
La Gerencia y Liderazgo, son requisitos importantes para la aplicación y consecución de metas y logros establecidos por una empresa; la Policía Nacional hacreado estrategias y metas, las cuales a través de la Dirección Nacional de Escuelas, ha fortalecido la Suboficialidad, como una de los grados más representativos de la institución, los cuales mediante su fortalecimiento y educación, logran conocimientos esenciales con el fin de preservar, garantizar, optimizar y brindar un mejor servicio a la comunidad.
Por tal situación, las capacitacionesy/o seminarios virtuales, brindan al Suboficial, facilidades de enseñanza y aprendizaje, los cuales multiplican y ponen en práctica a cada integrante de la institución, a fin que estos brinden día a día un mejor servicio, más comprometido consigo mismo y con su país; es por esto, que cada Suboficial, estudiara y pondrá en práctica cada conocimiento brindado por la Dirección Nacional de Escuelaspara garantizar así, un Policía eficaz y efectivo.
2. OBJETIVO
GENERAL
Resaltar la importancia que tiene el Suboficial como parte de una empresa, lo cual mediante su liderazgo, coadyuva a la consecución de metas y logros establecidos por su nivel directivo.
ESPECIFICOS.
❖ Establecer las maneras de liderar un grupo depersonas, respetando siempre la dignidad humana.
❖ Aportar a los demás integrantes, metodologías de Gerencia y Liderazgo que conlleven al mejoramiento de una institución.
❖ Ampliar conocimientos en cuanto al proceder de un líder.
3. MARCO TEORICO
Liderazgo
Es una serie de cualidades y/o virtudes que una personaenseña a un equipo de trabajo; lo cual mediante sus conocimientos, influye a su personal en el logro y consecución de objetivos y metas, con el fin de obtener resultados que lleven a una empresa o institución al logro eficaz de sus actividades; lo cual debe ser una persona capacitada en toma de decisiones responsables que influye en los demás a crear un ambiente propicio para la ejecución de lasacciones laborales.
En la Policía Nacional, los lideres son personas que conllevan a mantener en el personal un ideal y entusiasmo de trabajo en pro de la comunidad; siendo el líder un persona con sentido de pertenencia y responsabilidad, brindando a su personal motivación humana a fin se observe un servicio eficaz y efectivo.
1. ¿Qué estilo o estilos de liderazgo identifica en suunidad? Explique su respuesta
En la unidad donde laboro; se identifica con los cinco (05) estilos de liderazgo, los cuales son: Directivo, Participativo, Delegativo, Transformacional y Transaccional; teniendo en cuenta que por las actividades desarrolladas por la Seccional de Investigación Criminal Tolima, es necesario utilizarlas con el fin de llevar a cabo la labor asignada a esta especialidad yasí cumplir con lo requerido por el nivel directivo de la Policía Nacional; debido que utilizando estos tipos de liderazgo, se brindaría un servicio efectivo y satisfactorio al cliente externo de la institución, quienes serian la comunidad.
• Directivo: En ciertas ocasiones, es necesario que el líder principal, de instrucciones de cumplimiento, conllevando a que el personal subordinado...
POLICÍA NACIONAL
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DIRECCION NACIONAL DE ESCUELAS
ESCUELA DE SUBOFICIALES “GONZALO JIMENEZ DE QUESADA”
GERENCIA Y LIDERAZGO
GUAMO – TOLIMA
2013
GERENCIA Y LIDERAZGO
MODULO UNO
Subintendente ANGEL DARIO RINCON JIMENEZ
Compañía AntonioRicaurte Seis
PRESENTADO A: Dr. FERNANDO QUEVEDO
POLICIA NACIONAL
DIRECCION NACIONAL DE ESCUELAS
ESCUELA DE SUBOFICIALES “GONZALO JIMENEZ DE QUESADA”
2013
1. INTRODUCCION
La Gerencia y Liderazgo, son requisitos importantes para la aplicación y consecución de metas y logros establecidos por una empresa; la Policía Nacional hacreado estrategias y metas, las cuales a través de la Dirección Nacional de Escuelas, ha fortalecido la Suboficialidad, como una de los grados más representativos de la institución, los cuales mediante su fortalecimiento y educación, logran conocimientos esenciales con el fin de preservar, garantizar, optimizar y brindar un mejor servicio a la comunidad.
Por tal situación, las capacitacionesy/o seminarios virtuales, brindan al Suboficial, facilidades de enseñanza y aprendizaje, los cuales multiplican y ponen en práctica a cada integrante de la institución, a fin que estos brinden día a día un mejor servicio, más comprometido consigo mismo y con su país; es por esto, que cada Suboficial, estudiara y pondrá en práctica cada conocimiento brindado por la Dirección Nacional de Escuelaspara garantizar así, un Policía eficaz y efectivo.
2. OBJETIVO
GENERAL
Resaltar la importancia que tiene el Suboficial como parte de una empresa, lo cual mediante su liderazgo, coadyuva a la consecución de metas y logros establecidos por su nivel directivo.
ESPECIFICOS.
❖ Establecer las maneras de liderar un grupo depersonas, respetando siempre la dignidad humana.
❖ Aportar a los demás integrantes, metodologías de Gerencia y Liderazgo que conlleven al mejoramiento de una institución.
❖ Ampliar conocimientos en cuanto al proceder de un líder.
3. MARCO TEORICO
Liderazgo
Es una serie de cualidades y/o virtudes que una personaenseña a un equipo de trabajo; lo cual mediante sus conocimientos, influye a su personal en el logro y consecución de objetivos y metas, con el fin de obtener resultados que lleven a una empresa o institución al logro eficaz de sus actividades; lo cual debe ser una persona capacitada en toma de decisiones responsables que influye en los demás a crear un ambiente propicio para la ejecución de lasacciones laborales.
En la Policía Nacional, los lideres son personas que conllevan a mantener en el personal un ideal y entusiasmo de trabajo en pro de la comunidad; siendo el líder un persona con sentido de pertenencia y responsabilidad, brindando a su personal motivación humana a fin se observe un servicio eficaz y efectivo.
1. ¿Qué estilo o estilos de liderazgo identifica en suunidad? Explique su respuesta
En la unidad donde laboro; se identifica con los cinco (05) estilos de liderazgo, los cuales son: Directivo, Participativo, Delegativo, Transformacional y Transaccional; teniendo en cuenta que por las actividades desarrolladas por la Seccional de Investigación Criminal Tolima, es necesario utilizarlas con el fin de llevar a cabo la labor asignada a esta especialidad yasí cumplir con lo requerido por el nivel directivo de la Policía Nacional; debido que utilizando estos tipos de liderazgo, se brindaría un servicio efectivo y satisfactorio al cliente externo de la institución, quienes serian la comunidad.
• Directivo: En ciertas ocasiones, es necesario que el líder principal, de instrucciones de cumplimiento, conllevando a que el personal subordinado...
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