Gerencia y Pensadores

GERENCIA
Todas las empresas e instituciones ameritan de un gerente, es por ello que la capacitación de los mismos es de vital importancia para lograr desarrollar destrezas y habilitantes en el trabajo gerencial y así fomentar valores de excelencia. Esta formación aclara el camino de retos, dificultades y transformaciones personales que implica convertirse en dirigente.
Es por ello que en lapresente asignatura tuvimos la oportunidad de compenetrarnos con las experiencias como gerente de algunos compañeros adquiriendo conciencia de que el trabajo directivo es una acción que no sigue reglas fijas y cuyo resultado es incierto. Igualmente se vio algunos de los modelos, teorías o enfoques gerenciales y administrativos. De los cuales se hablo de algunos pensadores de la materia uno de elloses Frederick Winslow Taylor, que fue el promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. Se enfocaba más en el método y herramientas del trabajo para una mejor eficacia, es decir; se centro fuertemente en los aspectos internos de la organización y en una estricta centralización de las decisiones con el objeto principal de lograr lamayor eficiencia posible y la optimización de los procesos a través de la aplicación del método científico. Un segundo pensador es Henry Fayol, este fue un ingeniero y teórico de la administración de empresas. Presentó un informe sobre la alteración y la combustión espontánea de la hulla expuesta al aire. Este trabajo tuvo una gran acogida y lo consagró como un hombre de ciencia, hizo grandescontribuciones a los diferentes niveles administrativos y se enfoca más en la estructura general de la organización. El tercer pensador fue Maximilian Carl Emil Weber, considerado uno de los fundadores del estudio moderno, antipositivista, de la sociología y la administración pública. Sus trabajos más importantes se relacionan con la sociología de la religión y el gobierno, pero también escribió mucho enel campo de la economía. Su obra más reconocida es el ensayo la ética protestante y el espíritu del capitalismo, que fue el inicio de un trabajo sobre la sociología de la religión. Otra de sus obras famosas es la ciencia como vocación y la política como vocación, Weber definió el Estado como una entidad que posee un monopolio en el uso legítimo de la fuerza, una definición que fue fundamental enel estudio de la ciencia política moderna en Occidente. Su teoría fue ampliamente conocida a posterioridad como la Tesis de Weber. También podemos hablar de George Elton Mayo, y tuvo como interés primordial analizar en el trabajador los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que sin la cooperación en los proyectos, de serescuchados, de ser considerados en igualdad por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados. La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano.Esto es conocido como teoría de las relaciones humanas o escuela humanística de administración. Un quito pensador seria Frederick Irving Herzberg, que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas. Es especialmente reconocido por su teoría del enriquecimiento laboral y la teoría de la Motivación e Higiene. Siguiendo. También nos encontramos con DouglasMcGregor, Comúnmente se piensa en él como un defensor de la Teoría Y, en su obra "El lado humano de las organizaciones" describió dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denominó teoría X y teoría Y. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que sólo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan...