Gerencia

Un líder no se define por el cargo que ocupa. No es suficiente que una persona se desempeñe en una posición jerárquica o esté al frente de un partido político para que así se lo considere. Un líderes la persona capaz de convertirse, natural y espontáneamente, en una guía o punto de referencia dentro del grupo de amigos, en el trabajo o en cualquier otro ámbito. Es la persona a quien siempre seconsulta, aquella que toma la iniciativa, que propone ideas y entusiasma a las personas para que lo sigan. Si usted nació para jefe domina esta condición naturalmente y ocupar una posiciónjerárquica sería su mejor opción, también la más beneficiosa para su grupo de trabajo. De lo contrario participe y colabore con su equipo de tareas y deje que su jefe lidere. Ser un subordinado también tienesus ventajas. En síntesis, " el líder es un producto no de sus características, sino de sus relaciones funcionales con individuos específicos en una situación específica."
Liderazgo integral para elprogreso: Para estudiar el liderazgo integral es importante describir cada aspecto que intervienen en la estructura del pensamiento de los lideres, lo cual nos permitirá guiar y visualizar todoslos factores que intervienen en la conducta humana que nos guiaran a determinar la forma de influir en las personas Es evidente que una organización, cual quiera que sea, por ejemplo en unainstitución educativa exista un líder (director), subordinados (profesores, personal administrativo, personal obrero, comunidad en general y la pieza clave para el logro de los objetivos y el quemotiva a dicha organización los alumnos, ahora bien una de las acciones más importante de que debe ser eficiente y eficaz en dicha organización es la comunicación razón por la que los subordinadoshacen sus trabajos a cabalidad de lo contrario sería una desorganización. Sin embargo en una organización no podemos escapar de las situaciones tanto internas como externas de allí los aspectos que...