Gerencia

LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO BAJO LA PERSPECTIVA DE LA CONDICION HUMANA “La consciencia es el saber de sí mismo, es el conocimiento que el espíritu humano tiene de su propia existencia.”
SanAgustín

otras personas, la cual implica la comprensión de si mismo y de los demás, partiendo del hecho de que somos seres que vivimos diariamente en convivencia en comunidad con otros individuos ypersonas a través de las relaciones humanas y

Hoy en día, vivimos en un mundo globalizado que ha traído una creciente competitividad en el mercado laboral, y ha provocado la escasa oferta y crecientedemanda laboral, la gerencia de Recursos humanos ha centrado su atención en dar repuesta a la interrogante ¿Cuál es la nueva visión con respecto al recurso humano? Estas preguntas nos llevan a observaruno de los aspectos que cualquier gerencia de recursos humanos debe tomar en consideración, la

sociales solidarias y responsables, en otras palabras la comprensión del entorno de ese conjunto deinformaciones y percepciones de los diversos factores en el cual se

desenvuelven permitirán tener una apreciación mas objetiva de las acciones del individuo y sus respectivas causas, y su compromiso.Es por ello que el estudio de los atributos que perfilan el condicionamiento humano va a diferenciar en el área, al buen gerente del líder, por cuanto le va a permitir ver en igualdad de condiciones atodos, logrando así impulsar el habitad natural del gerente-líder que es el recurso humano y observar el talento humano como una fuente inagotable. De esta forma la aplicación de la psicologíapositiva en los lideres, es decir el reforzamiento del optimismo y positivismo es una herramienta indispensable y complementación a la motivación, permitirá el mejoramiento de los atributos de esa condiciónhumana, ya que al centrar el estudio en al personalidad y ese potencial humano y fomentar el

planificación de este recurso humano, coherente con la

la cual debe ser

planificación...