Gerencia

Planificación del Departamento de Recursos Humanos

Planificaremos un Departamento de Recursos Humanos ya que nos ayudará a reclutar a los empleados necesarios que La Universidad Metropolitana(UMET) necesita, haciendo esto ya que una organización que no planifique sus recursos humanos podría encontrar que no está satisfaciendo sus requisitos de personal ni sus metas generales debidamente.Nuestros planes para la planificación del Departamento de Recursos Humanos es hacer planes para las necesidades del futuro, decidiendo cuántas personas y con qué habilidades necesitará nuestraUniversidad. Hacer planes para un equilibrio futuro, comparando la cantidad de empleados necesarios con la cantidad de empleados presentes, que seguramente se quedará en la Universidad, lo que conduce a crearplanes para reclutar empleados o despedirlos; y por últimos desarrollar planes para formar a los empleados de calidad, con de garantizar que la Institución tenga un suministro constante de personalexperto y capaz de hacer sus deberes diarios.
El proceso de Reclutamiento, se ocupara del desarrollo de una serie de excelentes candidatos a para el puesto, siguiendo nuestro plan de Recursos Humanos.La Selección de estos candidatos, iniciara por llenar nuestras solicitudes de empleo, luego la selección de currículos o resume, donde seleccionaremos a los mejores candidatos para luego ofrecerlenuestras entrevistas, en el cual buscaremos al candidato perfecto donde nos enfocaremos en estudiar sus habilidades como líder, por ejemplo en como éste reaccionaria a una situaciones de la vidareal, cerrando la selección de candidatos con una investigación de trabajos pasados, y antecedentes penales, local como mundial.

Descripción del Puesto
Oficial de Admisiones
* Una persona quesiga y cumpla las instrucciones de su Director de Admisiones
* Debe elaborar un plan de actividades para lograr la meta de solicitudes asignadas
* Visitar escuelas superiores, agencia de...