Gerencia

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Aprobado en Sesión de Directorio del 30-04-2009 y Decreto Sub Directoral N° 2150-2009-GRA-GRTPE-DPSC-SDRG del 28-05-2009

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO EMPRESA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA DE AREQUIPA S.A.

CAPÍTULOS

I II III IV V VI VII VIII IX

Generalidades, finalidad y alcance del Reglamento Requisitos de Ingreso al Servicio Derechos y obligaciones de laEmpresa Derechos y obligaciones del trabajador Mantenimiento de la armonía laboral y procedimiento de reclamos Jornada Legal de Trabajo, Lugar, Turnos y Horas Extras Control de Asistencia, Permisos, Inasistencias y Tardanzas Remuneraciones, Vacaciones y Retiros Prohibiciones del personal durante los procesos electorales; Infracciones al Código Marco de Ética de los Trabajadores de las Empresas delEstado y al Código de Ética de EGASA, Medidas Disciplinarias y Sanciones por incumplimiento a las Directivas de FONAFE. Capacitación y Entrenamiento Normas sobre Seguridad y Salud Ocupacional Trabajo Social Disposiciones Finales

X XI XII XIII

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CAPITULO I GENERALIDADES, FINALIDAD Y ALCANCE DEL REGLAMENTO ARTICULO 1ro. La Empresa de Generación Eléctrica de Arequipa S.A. –EGASA, es unaEmpresa Estatal de Derecho Privado, perteneciente al Sector Energía y Minas, organizada como Sociedad Anónima y los trabajadores que la integran están sujetos al régimen laboral de la actividad privada. La Empresa tiene por objeto dedicarse a las actividades propias de la Generación de Energía Eléctrica servicio básico y estratégico de vital importancia para el desarrollo económico y social delPaís. ARTICULO 2do. El presente Reglamento Interno de Trabajo determina las condiciones a que deben sujetarse los trabajadores de EGASA, en el cumplimiento de sus labores. ARTICULO 3ro. El presente Reglamento se formula respetando las disposiciones legales y convenciones laborales vigentes. En el supuesto no previsto que algún artículo del Reglamento entrara en conflicto con disposiciones legales,pactos y convenios, primarán estos últimos sobre aquel. ARTICULO 4to. Para efectos de la Administración de su personal, la Empresa esta organizada en las siguientes categorías: - Funcionarios - Empleados - Obreros El presente Reglamento alcanza a cada una de estas categorías, en lo que corresponda. Los funcionarios son responsables de supervisar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en elpresente reglamento, debiendo informar a Recursos Humanos sobre las inobservancias a éste, para la aplicación de las medidas correctivas. ARTICULO 5to. Todo trabajador que ingrese al servicio de EGASA y los que ya se encuentren trabajando, tienen la obligación de enterarse del contenido del presente Reglamento, a cuyo efecto la Empresa les proporcionará un ejemplar del mismo debiendo agregarse allegajo del trabajador el cargo que acredite su recepción.

CAPITULO II REQUISITOS DE INGRESO AL SERVICIO ARTICULO 6to. Para ser admitido como trabajador de EGASA es necesario cumplir con los siguientes requisitos: 1. Ser mayor de 18 años.
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2.

Contar con la competencia requerida en cada caso de acuerdo a las estipulaciones o requisitos señalados para el puesto. Presentar los documentos deidentificación personal, certificado de antecedentes penales y otros exigidos por la Empresa. Obtener la aprobación de ingreso de los niveles correspondientes.

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4.

ARTICULO 7mo. Toda persona que ingrese a prestar servicios a la Empresa estará sometida al período de prueba conforme a ley. El derecho a la estabilidad laboral se regirá por las disposiciones legales vigentes. ARTICULO 8vo.Al ingresar el nuevo trabajador, recibirá instrucciones sobre el horario de trabajo, obligaciones y responsabilidades de su puesto, turnos de trabajo, la organización y jerarquía empresarial y demás instrucciones que la Empresa decida hacer conocer por intermedio del Departamento de Recursos Humanos, debiendo el ingresante interesarse en conocer las normas internas que rigen en la Empresa. Se...