gerencia

Análisis
de la película “El Método”
¿Cómo define el servicio al cliente mientras los candidatos aplican para el puesto?

Mal en lo que se refiere atención al cliente, debido al servicio de atención que se le debe bridar a una persona, pero en este caso se pudo observar o yo pude observar que también podía ser parte del método utilizado en la empresa para evaluar al candidato.

¿Consideramás favorable las entrevistas grupales para la selección del personal? ¿Conoces a alguna empresa en la República Dominicana que realice este tipo de proceso?

Considero bueno este tipo de entrevista, ya que podemos evaluar el comportamiento grupal o simplemente el comportamiento de cada ser humano ante diferentes situaciones.
En mi país no conozco ninguna empresa que utilice este tipo deentrevista.

¿Qué es el método Grongol?

Mientras se descubría quien era el evaluador, ¿cuáles aspectos te llamaron la atención?

La forma en la que cada persona, trataba de averiguar quién era ese infiltrado, y pues se descuidaron de ellos por estar pendiente de quien era el infiltrado, ya que tenían que investigar quien era pero no creo que debieron descuidarse como candidatos.

¿Cuálescualidades consideras tiene un líder? ¿Crees que a quien eligieron tiene características de liderazgo?

Carisma
Compromiso
Comunicación
Capacidad
Valentía
Discernimiento
Concentración
Generosidad
Iniciativa
Escuchar
Pasión
Actitud positiva
Solución de problemas
Relaciones
Responsabilidad
Seguridad
Autodisciplina
Servicio
AprenderYo pienso que no, porque tenía varias cualidades de líder pero no considero que debía ser el adecuado.


¿Entiende favorable que los mismos candidatos se evalúen entre sí?

En una forma sí, ya que muchas veces otros pueden ver puntos débiles en nosotros que no lo hemos tomado en cuenta, pero todo dependerá si la evaluación es realmente eficaz.

¿Qué espera una empresa de sus empleados,según lo que cuenta la película?

Espera honestidad, que sepan trabajar en equipo, que sean fieles y que se respeten entre sí.
La empresa también espera que su empleado de todo por sacar a la empresa hacia delante, que implante nuevas y buenas ideas que sea un ente de utilizad y superación personal y para la empresa.

En el ejemplo del refugio, ¿qué ayuda/ aporte florece o genera esa dinámica?Ver que tan capaz eres de hacer que tu empresa salga a flote en un momento de crisis

¿Por cuál puesto aspiran los candidatos?

Los candidatos aspiran por un puesto gerencial

¿Encontraron discriminación en el proceso de selección?

Si, cuando Carlos le decía a la señora que ya estaba vieja, eso es una parte muy importante para examinar a una persona individualmente.
¿En quéconsistió la prueba de selección?

En ver el comportamiento grupal de cada persona, y ver de qué serian capaz para obtener un puesto de trabajo, también de ver si son capases de defender la empresa donde tendrán la oportunidad de laboral. También consiste en evaluar la capacidad individual de cada persona, como también de ver la moral que tiene cada uno.

En el momento de receso, ¿Cuál pruebasignificó y por qué?

Toda la película es una prueba, pero considero la parte donde Ricardo le confesó a Enrique que había sido un líder sindical, pero también en la parte donde Ricardo y Carlos estaban en el baño al igual que estaban la secretaria y Nieves.

¿Consideras que entre los candidatos hubo una competencia entre ellos, buscando debilidades y fortalezas para obtener el cargo? Cita algunosde los aspectos positivos y negativos.

Siempre hubo una competencia entre ellos, porque se está evaluando su comportamiento personal, pero también su comportamiento como personas competitivas ya sea en grupo o como ya dije individualmente.

Positivos: Bueno, no sé realmente cuales serian los aspectos positivos porque aquí se están enfrentando unos a los otros, y claro cada ser humano...