Gerencia

Seminario de Gerencia Industrial

Validación de los aprendizajes. De carácter individual (valor 10%)
1. En que consistió la política de reconciliación de Nelson Mandela, desarrolle de acuerdo a:De acuerdo a lo visto en la película e interpretar los hechos de reconciliación, establezco que la esencia que se quería transmitir en la película es que Los conflictos y la violencia no se resuelvencon más violencia o con acciones de tipo militar y policial. Ellas pueden ser útiles soluciones temporales pero no llegan a ser las únicas. Cuesta aceptarlo, las guerras nacen en el corazón de laspersonas y de los pueblos y es allí, en el corazón, en donde existe la necesidad de buscar las soluciones. Ya que “No hay futuro sin Perdón y Reconciliación”, frase de Nelson Mandela. Es importanteadvertir que también cuando se habla de Perdón y Reconciliación como medios efectivos para la sanación de los odios y deseos de venganza, no se quiere, de ningún modo, olvidar que la cultura de la paz yla prevención de la violencia exige otro ingrediente esencial: la justicia social. Porque un buen líder toma las mejores decisiones con el fin de buscar un bienestar común para su organización lo digoporque esta reflexión apunta a presentar algunos argumentos para validar y recuperar la práctica del perdón y la reconciliación como elementos indispensables en la construcción del desarrollointegral de las organizaciones.

a) Atributos o características en su rol de comunicador, establecer relación con el modelo observador de Echeverria.

Tiene la caracteristica que ayuda a supueblo y los perdona mediante políticas de reconciliación, Luego de ser liberado de su larga reclusión política en la cárcel, Nelson Mandela, es elegido presidente de Sudáfrica, en un momento en el que laseparación entre blancos y negros, es total y peligrosa. Mandela es consciente de que su nación sigue estando dividida tanto racial como económicamente debido a las secuelas del apartheid. Su único...