Gerencia

Valencia, 3 de Noviembre del 2011.
Desarrollo Organizacional
El desarrollo organizacional se basa fundamentalmente en introducir principios, valores que le permiten a una organizacióninvolucrarse con sus empleados, brindándoles las condiciones necesarias y suficientes, es decir, aquel mecanismo que ayuda a lograr la eficiencia de la empresa, una buena relación con los distribuidores,proveedores, consumidores entre otros.

fundamentalmente esta creada bajo principios, morales, culturales y éticos que van en función de todos los miembros de la misma, estando presentes en todas lasactividades que realiza cada departamento. Valores que también son llevados al personal para convertir o lograr una empresa solida con personal altamente confiable. La honestidad, responsabilidad,trabajo en equipo han logrado que esta empresa sea reconocida y valorada por todo su equipo.

esta empresa mantiene valores dentro de la organización para que la empresa funcione mejor, se sientanmotivada e identificadas a su vez con la empresa, cambiando totalmente sus sistemas, ya sea brindando créditos personalizados o pueden solicitarlos vía telefónica pero de igual forma los clientes debenllevar los documentos que le permitan adquirir los productos. Además posee sistemas de información que permite conocer la organización, sus diferentes departamentos, como se encuentra la empresa consu liquidez, capacidad de hacer negocios, esto hace que la empresa cree una visión a ser reconocida a nivel nacional.

Gracias a los cambios organizacionales que han establecido, ha permitido queesta empresa, alcance estabilidad económica, buena solvencia laboral, que mantenga una planificación en sus distintas áreas y actividades que le permitan desarrollarse y establecerse frente a otrasempresas rivales del mercado de artículos para el hogar.

Esta organización aborda entre tantas cosas lo relacionado a la comunicación, él como satisfacer al cliente, los distintos requerimientos...