Gerencia

1. Definir la diferencia entre el modelo de apoyo y el colegiado:
La diferencia es que en el modelo de apoyo la gerencia da apoyo a los empleados con el fin de que estos puedanejecutar su trabajo de la mejor manera lo cual crea cierto aire de compañerismo en el ambiento por parte de los empleados quienes se sienten a su vez incluidos en los proyectos y participesde las acciones de la empresa, en cambio en el modelo colegiado los gerentes propician el concepto de trabajo en equipo en donde un grupo de personas tienen un propósito en común enla organización.
2. Diferencia entre un grupo y un equipo de trabajo:
La diferencia es que un grupo son dos o más personas que trabajan independientemente para lograr un mismoobjetivo y pueden o no trabajar uno al lado del otro, su comportamiento, responsabilidad y otros son diferentes en cada uno de los miembros pero el trabajo en equipo es de un grupo depersonas que trabajan en conjunto y los cuales se complementan ya sea por sus características de actitud o habilidades, cada uno de sus integrantes trabajan para lograr el mismo objetivo perotodos con el mismo esfuerzo, responsabilidad y otros.
3. ¿Qué es cultura organizacional y cuál es su importancia para la organización?
Cultura organizacional es la suma determinadade valores y normas que son compartidos por personas y grupos dentro de una organización, los cuales controlan la manera que interaccionan unos con otros con el entorno de laorganización.
Es importante porque fija las normas y los comportamientos que cada uno de los empleados debe de poseer dentro de una empresa en donde si no existieran estas normas ni valoressería un caos, ya que, los empleados harían lo que estos de sean sin respetar a sus superiores menos a sus compañeros y a su vez no cumplirían con los objetivos de la organización.