gerencia

Tendencias y Enfoques de la Gerencia

La gerencia científica
La gerencia científica pedía conservación y no desperdicio y afirmaba que la forma más efectiva de ser un administrador, era la deeliminar desperdicios de esfuerzos, materiales, tiempo, etc. El desarrollo de esta idea hizo posible su aplicación a muchas áreas, inclusive en la más amplia del llamado desperdicio social.
La gerenciacientífica invocaba como principio fundamental la investigación de alternativas de todo esfuerzo humano, para determinar científicamente la mejor forma de llevar a cabo una tarea, punto de vistaopuesto al método empírico prevaleciente. Pedía una cooperación estrecha entre la gerencia y el obrero en vez del rudo individualismo imperante; hacía énfasis en la planificación, estandarizaciónde leyes dentro de cada situación, en oposición a las prácticas intuitivas
La teoría clásica
Según Henri Fayol, la teoría clásica define las principales funciones básicas de una empresadeterminada, es decir qué; la teoría clásica se encarga de prevenir, coordinar, controlar, dirigir y organizar los requerimientos primordiales de una organización. Así como también se encarga de losprincipios generales de la administración como procedimientos universales aplicables en cualquier tipo de empresa.
Psicología Industrial
En consideración con la psicología industrial en las relacioneshumanas, es donde el trabajador posee un conglomerado de rasgos que pueden medirse, para determinar con precisión su valor y tomar decisiones apropiadas de selección y ubicación laboral. Estos rasgosincluyen aptitudes y actitudes.
En el mismo orden de ideas, la psicología industrial se preocupa asimismo por investigar qué condiciones ambientales constituyen a un mejor rendimiento, y cuáles sonlos factores psicológicos que se aseguran un buen desenvolvimiento profesional.
Consiste en que las personas actúan dentro de la organización en un campo de estudios que investiga el impacto de los...