gerencia

Gerencia.
La Gerencia tiene gran importancia en el campo laboral, debido a que sus efectos pueden ser caracterizados como un medio de consolidar la justicia, el bienestar social del individuo y porende el desarrollo de la organización y del entorno en general. Los seres humanos reconocen en el transcurso de su crecimiento una amplia gama de necesidades, que dependen tanto de laindividualidad del hombre como del sistema de necesidades sociales y colectividad en relación con todas las actividades humanas, siendo éstas cambiantes o no, es aquí donde la Gerencia es el criterio clave paraguiar el estudio de las organizaciones sociales y por supuesto el talento humano.
Según Henry, Sisk y Mario Sverdlik (1979) gerencia es un término difícil de definir: significa “cosas diferentes parapersonas diferentes. Algunos lo identifican con funciones realizadas por empresarios, gerentes o supervisores, otros lo refieren a un grupo particular de personas”.
Desempeño Gerencial yorganizacional
Todas las organizaciones necesitan de un buen desempeño gerencial, pues el éxito que puede tener al alcanzar sus objetivos y también al satisfacer sus deberes sociales depende, en gran medida,de sus gerentes. Si los gerentes realizan debidamente su trabajo, es probable que la organización con su eficiencia y eficacia alcance los objetivos apropiados. En este sentido Martín-Moreno (2007)nos dice: “…partir de la base de que una organización y dirección son conceptos interrelacionados, en tanto en cuanto la existencia de una organización implica la existencia de un cargo directivo alfrente de la misma que, además, ostenta su representación”. (p.53).
En la actualidad, las organizaciones se definen por los cambios permanentes e intempestivos (avances tecnológicos, competitividad,innovación, planificación y control que garanticen la optimización de la organización; entre otros) condicionándolas a estar inspeccionando constantemente los procesos administrativos que las guiarán...