gerencia

nicialmente conocida como "Psicología Industrial", los primeros antecedentes en Europa de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones se encuentran en el libro "el examende los ingenios para las ciencias" publicado en 1575 por Juan Huarte de San Juan. Actualmente, se entiende a la Psicología en este contexto como el resultado de la evolución delas Ciencias de la Administración, a partir de los estudios de Frederick Winslow Taylor y Henri Fayol (principios siglo XX) y del estudio científico del trabajo de distintasdisciplinas. Estudia el individuo en las organizaciones.

Estructuras organizacionales[editar · editar código]

Una de las cuestiones más importantes de la psicologíaorganizacional tiene que ver con los distintos tipos de estructuras. Para Henry Mintzberg la estructura significa la forma de dividir y repartir las tareas y los mecanismos de coordinaciónde ellas mismas 2 . Hoy en día se considera que las estructuras más comunes se pueden dividir en las estructuras tradicionales y las nuevas estructuras, que se varían según lasdimensiones de la estructura. Peiró señala que las tres dimensiones principales son la diferenciación vertical y horizontal y la formalización 3 . La formalización es el grado enque las normas están por escrito en la organización. Una dimensión importante que podemos añadir es la centralización, que hace referencia a la toma de decisión y a ladistribución del poder dentro de la organización.
Enlaces externos[editar · editar código]

What is Business Psychology?
Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI)
Véasetambién[editar · editar código]

Psicología industrial
Psicología
Psicología social
Fundamental interpersonal relations orientation (FIRO)
Thomas Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI)