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UNIVERSIDAD DEL TURABO
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TECNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
TALLER 2


















INTRODUCCION


La selección de personales una comparación entre las cualidades de cada candidato, con las exigencias del cargo. Cuando tu seleccionas un personal estás haciendo un proceso para prever cuales solicitantes fueran exitosos seles contratan en la compañía. Varias personas solicitaran el puesto y la compañía contratara al que crea correcto para la plaza disponible. En este ensayo vamos a ver 3 distintas técnicas para laselección de personal. En principio se debe determinar quiénes reúnen los requisitos mínimos que necesitan cubrirse para ocupar el puesto (edad, escolaridad, experiencia) eliminando a los que nosatisfagan. Posteriormente se procede a realizar principalmente: entrevistas, pruebas psicológicas, pruebas de conocimiento o de práctica, investigación socioeconómica y examen físico.Cuando una compañía está en búsqueda de un candidato se supone que formule las siguientes preguntas y respuestas. ¿Cuáles son las características del puesto? En respuesta de esa pregunta¿Cuáles son las características del candidato? La segunda pregunta es ¿Cuáles son las exigencias del puesto? La respuesta a esa pregunta sería ¿Cuáles son las calificaciones del candidato? la tercerapregunta sería ¿Cuál es la descripción del puesto? La respuesta seria ¿Cuáles son las técnicas de selección? Las diferencias entre reclutamiento y selección es que en reclutamiento la compañía está enbúsqueda de candidatos, mientras que es la selección estas comparando entre los candidatos sus cualidades. Las técnicas sirven para escoger al candidato más adecuado para el puesto en la empresa.Otra de las importancias de selección de personal es que se obtienen buenas ventajas al escoger al mejor candidato.
Por ejemplo:
- Mayor productividad.
- Menor tiempo de adaptación.
- Menos...