Gerencia

A) Que significa el proceso de dirección de personas
Principalmente encontramos que el liderazgo es un proceso mediante el cual ciertos individuos movilizan y guían a los grupos para la consecución de algunos objetivos colectivos; por eso se habla de liderazgo en sociología, en economía, en política, en psicología, en administración, en psicología social, en educación, en procesos decambio, etc., pareciera como si el tratamiento del fenómeno del liderazgo fuera supradisciplinario; pero examinamos que ninguna otra disciplina de las existentes, lo ha tomado como su objeto de estudio particular, reservando ese espacio para la liderología.

Para el caso que nos ocupa, afirmamos que el liderazgo es un proceso que busca el cumplimiento de ciertos objetivos que previamente hansido discutidos y/o concertados, dentro de un grupo especial o una organización en general; con la intención de obtener resultados transformacionales, y mantener su primacía ante sus similares. Este proceso se dinamiza con el comportamiento y las actitudes, del líder y del grupo de seguidores que comparten esa misión.

Las situaciones discriminatorias o de marginamiento social o económico degrandes grupos humanos han facilitado el ejercicio del liderazgo, porque son terrenos abonados para las grandes transformaciones sociales. En razón de ello, el fenómeno del liderazgo ha surgido como una necesidad histórica del hombre, para contrarrestar los desequilibrios económicos, sociales, políticos y de cualquier otra índole, que incomode o afecte escenarios donde se encuentren conglomeradoshumanos. He ahí que el estudio de esta fenomenología o sea la liderología, se constituya en una transdisciplina.

Cuando una persona es impulsora o iniciadora de una conducta social, y su actuación tiene bastante aceptación por parte de un grupo, debido al compromiso que ha asumido, estamos frente al proceso dinámico del liderazgo. En ese proceso, el líder es un factor multiplicador deacciones; por lo tanto deberá usar métodos fiables, sacar dotes de artista, mostrar su carisma y demostrar habilidades para desarrollar a cabalidad su misión. En ese sentido, el método usado es válido científicamente y puede ser comprobado por cualquier interesado que desee meterse en ese proceso y llevar a cabo esa tarea.

De acuerdo con lo anterior, el liderazgo es un proceso científicoque requiere de sus protagonistas y actores, mucha preparación para desarrollar procesos de creatividad, reingeniería, autoconvencimiento, autocompetencia, y en especial tener la firme resolución, para ejecutar unas acciones y aplicar unos principios que conduzcan hacia la consecución de los objetivos que se hayan predeterminado.




Definición Liderazgo

Compañeros que se enfrentan conla responsabilidad de ser líder necesitan aparte del conocimiento experto también extraordinarias competencias sociales y comunicativas. Entre más exigentes se vuelvan las tareas de liderazgo, más se exige de la personalidad completa del líder.

Liderazgo: Procesos y Tareas

Un proceso de liderazgo (management) es un procedimiento en donde líderes (managers) de una organización influyenactivamente en procesos del negocio ya existentes.

Esto se llama proceso de liderazgo referido al tema y puede ser relacionado tanto con la dirección de la empresa como con sectores como administración de proyectos o gestión de riesgos.

Etapas del proceso de liderazgo

Sobre los elementos del proceso de liderazgo no existe ningún criterio homogéneo. El proceso de liderazgo puedeconsistir de las siguientes etapas:

• La fijación de un objetivo como mensaje con carácter normativo, el cual describe la situación deseada de la realidad y/o define lo que se debe lograr.

• La planeación como anticipación mental y conceptual de las futuras ocurrencias. Debe indicar como se deben lograr los objetivos.

• La realización como transformación de lo planeado en la...