GERENCIA

Conclusion

Por lo tanto, del tema presentado por el equipo, se nota que una gerencia de comunicaciones de alto rendimiento, se inicia, por el equipo de trabajo, osea por los empleados, para queluego continue por los jefes hasta llegar a la gerencia, ya que el rendimiento de la empresa depende mucho del funcionamiento de cada area la comunicación que tienen entre si, y su compromiso ante sucalidad de trabajo y de su eficiencia ante cada problema que pueda ocurrir.

Asi que si el rendimiento de la gerencia es compartido por todos no solo por uno es necesario que exista una comunicaciónmuy perceptiva, receptiva, ya que todos deben tener un solo objetivo y es el de llevar a la empresa hacia un alto rendimiento logrando que la misma sea mejor cada dia gracias a el esfuerzo de todos.Por este motivo, todos deben capacitarse y actualizarse frecuentemente para asi tener muchas herramientas para tener el exito y la capacidad suficiente para lograr lo mejor en la empresa. Siemprey cuando todos brinden solo pensamientos y actitudes positivas para que el ambiente este acorde con una buena productividad y de esta forma llegar a las metas planteadas.Recomendaciones.

Poner en práctica la asertividad, lo cual significa tener la confianza en si mismo, esto es igual a hacer bien el trabajo.

Siempre capturar energíapositiva dejando de lado lo malo y lo que nos llevara a la quiebra

Teniendo excelente comunicación entre todos, sin división alguna, y expresión de ideas

Ser personas proactivas de esta formaatraerán buenas vibras

No ser personas cerradas, esto significa que siempre se debe compartir con los demás osea comunicarse

En la empresas lo que afecta es la mala comunicación que existe esto enconsecuencia provoca un mal rendimiento de los empleados lo cual es llevara en decaída a la empresa, por lo tanto debe de existir una comunicación, en la cual aporte positivamente no solo a unos si no...