gerencia

GERENCIA CONTEMPORANEA

El surgimiento de nuevas prácticas gerenciales en los últimos años ha generado una enérgica demanda para la utilización en las organizaciones. Durante el presente siglo,el pensamiento gerencial experimento una evolución que puede caracterizarse en las teorías, modelos o enfoques que han determinado la pertenencia de las organizaciones dentro de la comunidad.
Hanexistido diferentes cambios en los modelos gerenciales: económico, geopolítico, productivos, tecnológicos, culturales y organizacionales, que fueron generados por los continuos cambios, lasupervivencia, crecimiento, rentabilidad, competitividad y las mismas leyes que obligan ajustarse a los nuevos requerimientos, fundando nuevas formas de gerenciar las organizaciones.
Gracias a los múltiples yvariados avances nace el termino de gerencia del cambio, el cual constituye uno de los aspectos más relevantes del proceso de globalización de la gestión de negocios, toda vez que tanto el gerente comola organización comienzan a enfrentar complejas situaciones de cambio en su entorno que no deben ser atendidas de manera dispersa, sino que requieren de una plataforma mínima que aseguren con éxitoel cambio de la organización.
Se puede definir la gerencia contemporánea como un sistema de competencias con habilidades comunicacionales que se basa en completar los recursos de la organizaciónpara cumplir los objetivos de la misma y mantenerse a través de los cambios y necesidades, combinando herramientas que faciliten los procesos, efectuando actividades de planificación, organización,dirección y control.
La gerencia contemporánea esta colmado de recetas, las mismas sugieren pasos precisos y consecutivos para que las sociedades, las empresas y hasta el mismo individuo logre alcanzarel éxito deseado. En la era contemporánea la gerencia juega un rol preponderante dentro de las organizaciones, el cual viene dado por el proceso administrativo quienes a su vez permiten mediante la...