gerencia

DESARROLLO PROFESIONAL


Desarrollo personal

Estructuración integral complementaria del profesional basada, tanto en el conocimiento, comprensión y manejo de los principios, modelos y temas administrativos, como de aquellos que dignifican y realizan a la persona como tal: la ética y los valores. La sola acumulación de los conocimientos administrativos no garantiza la obtención yoptimización de sus beneficios. Se requiere del aporte de grandes dosis de iniciativa, lógica, astucia y mucho compromiso con el logro de lo que se pretende obtener, lógicamente bajo el absoluto conocimiento de los que tenemos y ofrecemos, donde estamos, hacia donde dirigimos y como lo lograremos, características estas propias de los grandes líderes.

Desarrollo profesional

Acumulación deconocimientos, modelos y experiencias propias y exclusivamente relacionadas con un área especifica de la ciencia: ingeniería, medicina, derecho, administración, economía, etc. La sola y sistemática acumulación de este tipo de conocimiento no nos garantiza ni el diseño ni la ejecución de una gestión administrativa, ni mucho menos de su éxito. Se requiere de algo más, de un buen perfil en materia de dirigencia.Por consiguiente, el desarrollo profesional evoluciona a través de la construcción personal y profesional pero también determinado por las experiencias sociales en los centros de trabajo. Progresando hacia niveles más amplio de la madurez, dejando de centrarse en sí mismo para dirigirse a los demás.



Características dentro del desarrollo profesional:

Comunicación: El profesionalactual debe ser un buen representante de la empresa o la institución donde trabaja, y ello también incluye los actospúblicos y sociales, donde las habilidades expresivas son, quizá más deseables que las directivas.

Oratoria: La oratoria entérminos generaleses la capacidad para hablar y exponer un punto de vista en público de modo claro , atractivo y comprensible

Redacción: Ingenieros,matemáticos y científicos suelen pensar que dentro de sus especialidades no es importante saber redactar de forma adecuada para progresar. Lo cierto es que la debilidad en esta área puede traer inconvenientes en el desarrollo profesional.

Persuasión:La persuasión es una forma sutil de intentar convencer a alguien. La persuasión puede ser individual, de grupos o social.
Es un mecanismo que tieneel objetivo guiar a las personas hacia la adopción de una determinada idea o actitud. 

Relaciones Humanas:Las Relaciones Humanas son las encargadas de crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.

Motivación y Automotivacion: LaMotivación Personal es la base esencial para conseguir lo que deseamos. Es el motor interior que nos impulsa hacia lo que queremos.
La Automotivación hace énfasis en el YO como sujeto. El Desarrollo Personal y la superación de los problemas de relación, profesión, pareja, miedo, angustias, depresión, autoestima, complejos de inferioridad… solo es posible en la medida en que el individuo está motivado, yparticipa libre y comprometidamente en su proceso de sanación y evolución


Búsqueda de Empleos y Oportunidades
Para empezar debemos marcarnos nosotros mismos un objetivo profesional, saber que queremos hacer, antes de rellenar ningún currículum.
         Trabajo Personal: Esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y/o servicios con un fin económico, que origina unpago en dinero o cualquier otra forma de retribución.
         Trabajo en Equipo: La idea de trabajo en equipo es una idea que existe desde el momento en que el ser humano comenzó a vivir en sociedades y requirió para ello la colaboración de todos los miembros de una comunidad. 
         Liderazgo: El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la forma de...