GERENCIA

GERENCIA:
Se denomina gerencia a la dirección o coordinación de una empresa, de un área de una empresa denominada departamento, de una institución, etc. Puede igualarse el término al de “dirección”, en la medida en que orienta los esfuerzos y recursos en una determinada dirección, intentando maximizar los beneficios obtenidos o utilidades.
En la actualidad, el gerente de una empresa esgeneralmente es un empleado más, que dispone de un salario a fin de mes; en efecto, en una empresa de capitales los dueños están representados por los accionistas, los propietarios de las denominadas acciones que tienen los máximos derechos políticos y económicos sobre la firma.

SUBGERENCIA:
Un asistente le ayuda a organizar y orientar a los empleados de una empresa. Asistente de gerentes trabajan enuna variedad de industrias, de la comercialización ventas al servicio de comida a la hospitalidad. Su gama de funciones ampliamente así, como subgerentes podrán contratar, tren y horario empleados, así como evaluaciones mango empleado. En su mayoría, asisten a su supervisor directo en la incorporación de las directrices y misión de la empresa.
SECRETARIA
Secretaria es la persona que se encargade diferentes funciones básicas para que su colaborador o jefe no tenga que preocuparse por ejemplo llamados telefónicos, recepción de documentos y de más. Su profesión seria auxiliar administrativo que gestiona el tiempo del empresario o persona con el cual trabaja.
Las diferentes funciones que cumple entre otras es:
Atender llamados telefónicos
Recepción de documentos
Archivar documentaciónTramitación de documentos y vencimientos
Atención de clientes
Entre otras funciones básicas y elementales.

CONTABILIDAD
La contabilidad es la técnica que se encarga de estudiar, medir y analizar el patrimonio, situación económica y financiera de una empresa u organización, con el fin de facilitar la toma de decisiones en el seno de la misma y el control externo, presentando la información,previamente registrada, de manera sistemática y útil para las distintas partes interesadas.
La contabilidad es una disciplina que aporta información de utilidad para el proceso de toma de decisiones económicas. Esta disciplina estudia el patrimonio y presenta los resultados a través de estados contables o financieros. Implica el análisis desde distintos sectores de todas las variables que incidenen este campo. Para esto es necesario llevar a cabo un registro sistemático y cronológico de las operaciones financieras. La contabilidad posee una técnica que se ocupa de registrar y resumir las operaciones mercantiles de un negocio con el fin de interpretar sus resultados. Por consiguiente, los gerentes o directores a través de la contabilidad podrán orientarse sobre el curso que siguen susnegocios mediante datos contables y estadísticos.

PERSONAL Y RECURSO HUMANO:
Se conoce como personal al conjunto de las personas que trabajan en un mismo organismo, empresa o entidad. El personal es el total de los trabajadores que se desempeñan en la organización en cuestión: “Vamos a tener que achicar el personal ya que llevamos tres trimestres de pérdidas”, “El personal se declaró en huelgapor las malas condiciones laborales”,“Confío en el compromiso del personal para superar este mal momento”.
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener alpersonal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.
Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades

COMPRAS
Compra es la acción y...