gerencia


Técnicas de capacitación



Aprendizaje Informal
Las encuestas de la asociación estadounidense para la capacitación el desarrollo estiman que hasta el 80% de lo que aprenden los individuosen el puesto de trabajo no lo consiguen mediante programas de capacitación formal.


Capacitación del tipo aprendices maestro
Un proceso estructurado mediante el cual los individuos se conviertenen trabajadores habilidosos usando una combinación de instrucciones tipo académica.


Capacitación con simuladores
Es una técnica donde los educandos aprenden acerca del equipo real o simulado queusaran en el puesto de trabajo, pero reciben su capacitación afuera de este.

Técnicas de aprendizaje a distancia audiovisual y tradicional
Películas, televisión de circuito cerrado, audio cintasy videocintas o discos suelen ser muy eficaces y se usan con mucha frecuencia.

Aprendizaje a distancia mediante conferencias en video
Es una forma popular de capacitar a trabajadores que estángeográficamente separados entre si, o respecto del instructor.




Capacitación basada en computadora
El aprendiz usa un sistema basado en computadora para incrementar de manera interactiva suconocimiento o sus habilidades.
Estrategia y capacitación de RH basada en DVD
Aprendizaje simulado significa diferentes cuestiones para diferentes personas.




Capacitación vía internet
Esteaprendizaje basado en internet esta sustituyendo rápidamente a muchos otros tipos de capacitación
Portales de aprendizaje
Sistema de gestión del aprendizaje tiene una función importante al ayudar a losempleadores a identificar necesidades de capacitación así como programar entregar y evaluar.
Capacitación basada en MP3/iPod
Mensajería instantánea
El salón de clisases virtual usa software decolaborativo especial para permitir que múltiples aprendices remotos, con sus PC o laptops participen.
Mejoramiento del aprendizaje basado en la web






Capacitación para propósitos...