Gerencia









Introducción
El presente trabajo tiene como propósito informar sobre los derechos de trabajo que existen en el sistema laboral de nuestro país. Derechos que deben respetarse, donde la equidad laboral es un aspecto que debe tratarse y estudiarse debido a que representa un beneficio no sólo para la mujer, sino para el país que puede elevar su productividad y economía; contandocon empleados más eficientes en la responsabilidad de sus derechos.













Antecedentes
Si hablamos de estudios en nuestra actualidad, en México gran parte de la población del género femenino sufre de discriminación laboral; es por ello que distintas organizaciones, ONG e instituciones gubernamentales se ocupan de defender los derechos de igualdad de género en las distintasfuentes de empleo a nivel mundial.
A lo largo de la historia sobre el tema de igualdad y equidad se habla de Martín Luther King, defensor de los derechos civiles de las personas en Estados Unidos; quien él mismo recibió el premio Nobel de la paz en 1965. “Soñé que un día, en las rojas colinas de Georgia, los hijos de los antiguos esclavos y los hijos de sus amos se sentaron juntos en la misma mesa dehermandad.”- Martín Luther1
La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres pretende remover con el fin de erradicar, los obstáculos que impiden la igualdad real entre mujeres y hombres, tratando de incidir en el ámbito laboral. Para ellos se establecen una serie de medidas directas e indirectas, dotando a mujeres y hombres de nuevos derechos laborales ymejorando algunos que ya existían. Entre uno de ellos la maternidad apartado a las trabajadoras que acceden al permiso de maternidad.
Parto
Lactancia
Riesgo por embarazo
Periodos de cotización asimilados por parto
Cuantía de la prestación económica
También emplean mejoras en las condiciones laborales, desempleo, negociación colectiva entre otras.2











Justificación
Esimportante tener conocimientos básicos acerca de las leyes que apoyan los derechos en el ámbito laboral, a veces se suscitan conflictos entre distintas sociedades, y en el mismo lugar de trabajo por cuestiones particulares de raza, sexo, idioma, religión etc. Por eso se dice que la práctica de la tolerancia es cuando solo se adquiere tratar a los demás con hermandad, compañerismo y así poder exigir sertratado por ellos sobre la base de la igualdad, respeto y equidad.













Investigación
1. Ley de equidad y desarrollo integral para las personas con discapacidad.
ARTICULO 1.- FINALIDAD.
La presente ley es de interés público y tiene como finalidad garantizar plenamente a la persona con disparidad el disfrute de sus derechos, promover y proveer con equidad su desarrollointegral dentro de la sociedad.
ARTICULO 2.- OBJETIVOS. Son objetivos de la presente ley:
Asegurar a la persona con discapacidad la accesibilidad a su entorno, servicios de Salud, educación, formación profesional e inserción laboral con igualdad de oportunidades.3
2. Ley de Igualdad de Oportunidades para la mujer.

ARTÍCULO 1.- En Honduras todos los hombres y mujeres nacen libres e iguales enderecho.
ARTÍCULO 2.-La presente Ley tiene por objeto integrar y coordinar las acciones que el Estado y la sociedad civil, tienen que ejecutar para eliminar todo tipo de discriminación contra la mujer y, obtener la igualdad de los hombres y mujeres ante la ley, priorizando las áreas de familia, salud, educación, cultura, medios de comunicación, medio ambiente, trabajo, seguridad social, crédito,tierra, vivienda y participación en la toma de decisiones dentro de las estructuras de poder.4

3. Ley del Séptimo día y Décimo Tercer mes en Concepto de Aguinaldo
ARTÍCULO 1. Los trabajadores permanentes y los jubilados y pensionados tendrán derecho al pago de Décimo Tercer Mes en concepto de aguinaldo.
La presente Ley regula las modalidades y forma de aplicación de esta disposición....