Gerencia

GERENCIA VS LIDERAZGO
IVAN SANCHEZ PARRA
Primero que todo, definamos los términos básicos:
Se define el liderazgo como:
“El proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen conentusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de laactividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, dirigencial o institucional.”
Cabe notar, que, según está definición el líder debe tener la capacidad para gerenciar y esque para ser líder se debe tener la capacidad de dirigir a las personas y debe saber qué es lo que hace a una gerencia ser buena. Tal como Warren Bennis lo dijo:
“Gerentes son las personas que hacenlas cosas correctamente y los líderes son las personas que hacen lo correcto.”
Pero, como Bob Sutton lo aclara:
“Para hacer lo correcto, un líder necesita entender que se requiere para hacer lascosas correctamente.”
Por otro lado, se define a la gerencia como:
Un cargo que ocupa el director de una empresa lo cual tiene dentro de sus múltiples funciones, representar a la sociedad frente aterceros y coordinar todos los recursos a través del proceso de planeamiento, organización dirección y control a fin de lograr objetivos establecidos.”
-En Gerencia y Liderazgo
Lo que implica que lagerencia es el saber realizar ciertas funciones, dirigiendo de buena forma los recursos con los que cuenta, entre los que están el capital humano para cumplir con ciertos objetivos.
Entonces, ¿Quédiferencia específicamente al líder del gerente?
“Los gerentes tienen subordinados, los líderes tienen seguidores.“
-Murray Johannsen
A los gerentes su poder e influencia en la gente viene de supuesto, al gerente se le contrata para lograr ciertas funciones y para esto se le otorga cierta autoridad en la organización que deben respetar las personas pertenecientes a la misma. En cambio, el...