Gerencia

ORGANIZACIÓN

Una Organización es un grupo social que está compuesto por personas adecuadas a la naturaleza de cada individuo el cual tiene por función organizarse, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacersu propósito distintivo que es su misión.
Organización: Es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos con reglas ynormas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos

Organización
Es la asociación de personas, regulada por un conjunto denormas en función de determinados fines. Surgen siempre de una idea previa inspirada por un interés o una necesidad. Es necesario que esten a nombre de una persona jurídica. Pueden ser fundaciones, entes públicos, agrupaciones religiosas, empresa, sindicatos.
Tipos de organizaciones
Las organizaciones pueden clasificarse según:
• Finalidad:
o Sin fines de lucro: Buscan objetivosculturales, deportivos, recreativos, solidarios, asistenciales. Son, por ejemplo, clubes de barrio, iglesias, centros culturales. Aunque su principal interés no sea el lucro, esto no evita que desarrollen alguna actividad económica para lograr cierta autonomía. pueden estar subsidiados por el gobierno o por otra entidad.
o Con fines de lucro: Son las empresas. Buscan obtener beneficioseconómicos desarrollando alguna actividad.
• Duración en el tiempo:
o Permanentes: Muchas organizaciones buscan crecer, intentan adaptarse a los cambios, mejorar. Existe entonces una intención implícita de permanencia. Son comercios, fabricas, empresas.
o Transitorias: Se reunen solo para la concreción de un proyecto, luego desaparecen; por ejemplo equipos de investigación,constructores.
• Línea de mando:
o Vertical: También llamada militar. Existe una marcada línea de mando, donde sólo se emiten órdenes y se acatan, sin lugar a la creatividad. Ejércitos, algunas empresas.
o Horizontal: Es democrática, casi no existen jerarquías, y las que hay no toman decisiones sin consultar a los otros miembros. Cooperativas.
• Objeto:
oPublicas: Están a cargo del estado, buscan satisfacer las necesidades de los habitantes sin considerar el beneficio economico. Aunque el gobierno puede delegar esta responsabilidad a empresas privadas, creando organismos de control.
o Privadas: Están a nombre de personas jurídicas.
LA EDUCACIÓN EN VENEZUELA
.- Origen y Evolución.
  * La educación en Venezuela se generalizo   a traesdel decreto de Instrucción Pública, gratuita y obligatoria que promulgo   Guzmán Blanco el 27 de Junio de 1870; En el dividió la instrucción pública en dos etapas:
Primaria   o universal   y
La instrucción Libre y voluntaria
  * En diciembre de 1872 Guzmán Blanco dicto otro decreto, por medio   del cual   reglamentó el establecimiento de las condiciones para el funcionamiento de los colegiosPrivados.
  * Los intentos por implanta una educación primaria general   de más de seis grados   en nuestro país se inician en 1947 cuando se ensaya en la Escuela Experimental Venezuela la incorporación del 7º grado.
  * La reforma educativa de 1969 fue bastante   significativa para   los niveles de educación primaria y media, por cuanto, entre otras cosas se modificaron   los programas existentes...