Gerencia

Responder las siguientes preguntas:
¿Qué sugiere este perfil en relación a la necesidad de desarrollo en áreas de su vida personal y profesional?
Este perfil sugiere conocer la realidad interna y externa de la relación que llevamos con nuestra vida profesional y nuestro entorno por la cual mediante la autoevaluación nos permite recopilar, sistematizar, analizar y valorar la información sobreel desarrollo de nuestros procesos y resultados.
Tomando esta como una estrategia para ser responsables y para aprender a valorar, criticar y a reflexionar sobre el proceso que llevamos en nuestra vida profesional ya que este es uno de los medios para conocernos y tomar conciencia de cuál es nuestro progreso individual en el proceso de enseñanza y aprendizaje
Con base en la competenciagerencial que necesita más desarrollo, identifique tres acciones que pueda emprender para reducir la brecha entre el nivel actual y deseado para tal competencia
Como podemos notar en la Competencia Gerencial las competencias que tienen el nivel más bajo son las de Acción de Integración y Multicultural. Las acciones que yo propongo para reducir la brecha entre el nivel actual y deseado para talcompetencia son :
Es la cooperación que incluye acciones destinadas a disminuir la discriminación desde un punto de vista humano, y como es el caso de acuerdos interpersonales sobre los diferentes orígenes y así tener una mejor integración que comprende medidas conducentes a la supresión de algunas formas de discriminación, como lo es la eliminación de barreras al tratar con otra persona, recordemos elobjetivo de esto es mejorar las relaciones entre países y se disminuya cualquier tipo de conflicto y de igual forma para mejorar las condiciones y restricciones sobre todo en ámbitos en las diferentes culturas del ser humano y así procurar que exista menos barreras para obtener una mejor comunicación .
Tener una mejor visión a donde se encamina la industria ya que es una manera distinta de verlas cosas, es la percepción simultánea de un problema y de una solución técnica novedosa. Y por lo tanto también de la misión y establecimiento de valores ya que la misión es una declaración duradera del objeto, propósito o razón de ser de la empresa. Por otro lado, los valores son cualidades positivas que posee una empresa. Tanto la misión como los valores y la visión le dan identidad a laorganización
El ponernos en el punto de vista de otra persona, identificarnos con su modo de ver al mundo, nos posibilita que seamos capaces de sentir, pensar y actuar como ella, con lo que se logra una comprensión más cabal y profunda de esa persona. Mientras no veamos al mundo como lo ve el otro, no podemos comprenderlo. Sólo al asumir su perspectiva, su visión del mundo, es que podemos entenderlo.Aprender el hábito de tratar a las personas con una actitud positiva, lo que significa que nuestras relaciones con ellas deben satisfacer las necesidades fundamentales de ser aceptado, reconocido, estimado. Todos tenemos algunos aspectos positivos y si valoramos y apreciamos los del prójimo y se lo manifestamos, mejoramos las relaciones interpersonales y contribuimos al desarrollo de las personas¿Otras personas que trabajan de cerca con usted, o que de otra manera conozca bien, estarían de acuerdo con el perfil de su autoevaluación? ¿En qué dimensiones la evaluación de ellos y la suya serias similares o diferentes?
Como podemos observar en los dos perfiles Generales sin existen ciertas desigualdades de porcentajes pero los dos perfiles siempre se mantienen de 70-100 indicando que hay unbuen progreso
Camila Bedoya Emily Alvarez
Las similitudes más cercanas que podemos encontrar es en Comunicación y Multicultural. Esto quiere decir que en los dos perfiles debería ver una mejora en los siguientes aspectos:
Comunicación
Escuchar
Preguntar
No tratar de dominar con nuestra conversación
Buscar señales
Multicultural
Mantenerse...