Gerencia
Páginas: 2 (470 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2012
La Comunicación en la Gerencia y las Organizaciones Venezolanas
1. Naturaleza y comportamiento organizacional en Venezuela:
Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos,grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización." Stephen P. Robbins(1998).
El objetivo del comportamiento organizacional es tener esquemas que nos permitan mejorar las organizaciones adaptándolas a la gente que es diferente, ya que el aspecto humano es el actordeterminante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización, siendo sin duda el estudio del cambio uno de los aspectos más relevantes en todo estudio organizacional.
2. Lainformalidad comunicacional como un rasgo importante en las organizaciones venezolanas.
La comunicación informal en la organización puede mirarse a partir de niveles de intersubjetividad, es decir, desdelas interacciones que ella propicia: los momentos, los espacios, la frecuencia, las personas con las que se comparte cotidianamente, y entre quienes se cultivan relaciones de confianza. No obedece apatrones de comportamiento establecidos por la organización, es reconocida por los sujetos indagados como una forma básica de conocimiento del otro, de incorporar información de caráctersituacional. Las organizaciones manifiestan continuamente la necesidad de formar colaboradores que ejerzan influencia con el ejemplo, que confíen y sean confiables, que dinamicen el trabajo en equipo con objetivoscomunes, que promuevan la sinergia, el respeto, la valoración de las diferencias, encauzándolas hacia los fines sociales de la organización. La organización debe cumplir un papel dinamizador ycatalizador de la comunicación informal que facilite la construcción de sentido individual y colectivo. La comunicación informal es entonces una comunicación que le pertenece a la organización, le...
1. Naturaleza y comportamiento organizacional en Venezuela:
Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos,grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización." Stephen P. Robbins(1998).
El objetivo del comportamiento organizacional es tener esquemas que nos permitan mejorar las organizaciones adaptándolas a la gente que es diferente, ya que el aspecto humano es el actordeterminante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización, siendo sin duda el estudio del cambio uno de los aspectos más relevantes en todo estudio organizacional.
2. Lainformalidad comunicacional como un rasgo importante en las organizaciones venezolanas.
La comunicación informal en la organización puede mirarse a partir de niveles de intersubjetividad, es decir, desdelas interacciones que ella propicia: los momentos, los espacios, la frecuencia, las personas con las que se comparte cotidianamente, y entre quienes se cultivan relaciones de confianza. No obedece apatrones de comportamiento establecidos por la organización, es reconocida por los sujetos indagados como una forma básica de conocimiento del otro, de incorporar información de caráctersituacional. Las organizaciones manifiestan continuamente la necesidad de formar colaboradores que ejerzan influencia con el ejemplo, que confíen y sean confiables, que dinamicen el trabajo en equipo con objetivoscomunes, que promuevan la sinergia, el respeto, la valoración de las diferencias, encauzándolas hacia los fines sociales de la organización. La organización debe cumplir un papel dinamizador ycatalizador de la comunicación informal que facilite la construcción de sentido individual y colectivo. La comunicación informal es entonces una comunicación que le pertenece a la organización, le...
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