gerencia

INTRODUCCIÓN


Para hablar de la teoría clásica, hay que mencionar aquellos factores que se encuentra involucrados con el surgimiento de la misma. En tal sentido se puede dar un abre boca de lo que se detallara posteriormente, la teoría clásica de la administración fue desarrollada por el francés Henri Fayol. Para la época en que fue desarrollada, esto es 1916 aproximadamente, la teoríaen boga era la formulada por Taylor en los Estados Unidos y se caracterizaba por el énfasis en la tarea realizada por el operario es decir, el cargo o función era pues, la administración científica. Por otro lado, Fayol formulaba su teoría clásica que se caracteriza por el énfasis en la estructura que la organización debería poseer para ser eficiente. De acuerdo a Taylor, la eficiencia en lasorganizaciones se obtiene a través de la racionalización del trabajo del operario y en la sumatoria de la eficiencia individual. Sin embargo, en la teoría clásica por el contrario, se parte de un todo organizacional y de su estructura para garantizar eficiencia en todas las partes involucradas, fuesen ellas órgano o personas.
Se hará referencia a su vez de las características más relevantes de laadministración científica y clásica, así como sus principios y sus apreciaciones críticas.






ORÍGEN DEL ENFOQUE CLÁSICO

Los orígenes del enfoque clásico de la administración remontan las consecuencias generadas por la revolución industrial. Se puede resumir dos hechos importantes como los son, el crecimiento acelerado de las empresas, que ocasiono una complejidad creciente en suadministración, la cual exigió un enfoque científico purificado que sustituyese el empirismo y la improvisación hasta entonces dominante. Con las empresas de dimensiones más amplias surgen las condiciones iníciales a largo plazo de la producción, reduciendo la inestabilidad y la improvisación. El otro hecho tiene que ver con la necesidad de aumentar la eficacia y la competencia de lasorganizaciones en el sentido de obtener el mejor rendimiento posible de sus recursos y hacer frente a la competencia que se incrementaba en las empresas. Surge el sentido de la división del trabajo entre quienes piensan y quienes ejecutan. Los primeros fijan patrones de producción, describen los cargos, fijan funciones, estudian métodos de administración y normas de trabajo, creando las condicioneseconómicas y técnicas para el surgimiento del taylorismo en los estados Unidos y fayolismo en Europa.
Durante el siglo XX, dos ingenieros desarrollaron los primeros trabajos pioneros respecto a la administración. Uno era americano, Frederick Window Taylor (1856-1915) , y desarrollo la llamada escuela de la administración científica, preocupada por aumentar la eficacia de la industria a travésinicialmente de la racionalización del trabajo operativo. El otro era europeo, Henri Fayol (1841-1925). Y el desarrollo de la llamada teoría clásica preocupada por aumentar la eficacia de su empresa a través de su organización y de la aplicación de principios generales de la administración con bases científicas. A pesar de que ellos no se hayan comunicado entre si y hayan partido de puntos de vistadiferentes y aun opuestos, lo cierto es que constituyen las bases del llamado enfoque clásico tradicional de la administración, cuyos postulados dominaron aproximadamente las cuatro primeras décadas de este siglo en el panorama administrativo de las organizaciones.
La administración científica fundada por Taylor se dirigió exclusivamente a la racionalización del trabajo de los operarios,extendiéndose en el segundo período a la definición de los principios de la administración aplicables a todas las situaciones de la empresa. La organización del trabajo se fundamenta en el análisis del trabajo operacional, en el estudio de los tiempos y movimientos, en la fragmentación de las tareas y en la especialización del trabajador. Se buscaba la eliminación del desperdicio, de la ociosidad...