Gerencia

4to año de Biología y Química

Parte I
Coaching
Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprendetambién un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogiosy retroalimentación positiva basado en observación.

Es una actividad que mejora el desempeño en forma permanente. Específicamente, es una conversación que involucra al menos dos personas en nuestrocaso a un supervisor y a un individuo; aunque en ocasiones puede ser entre un superior y su equipo. El coaching, entonces, abre ventanas para escudriñar nuevos conceptos, nuevos sistemas integrales,técnicas, herramientas y nuevas tecnologías de gestión empresarial.

Resiliencia
La resiliencia es la capacidad del ser humano individual, de un grupo, de una sociedad, de una comunidad, de hacerfrente a las adversidades de la vida, aprender de ellas, superarlas, ser modificados por las mismas, y aún así salir fortalecidos. Ser resiliente no significa recuperarse en sentido estricto de lapalabra (to rebound), sino crecer hacia algo nuevo. La resiliencia es un proceso dinámico (potente), interactivo, entre la persona y su entorno, y abarca desde la resistencia a la destrucción, hasta elpoder de desarrollar la aptitud de construir una conducta vital, positiva, socialmente aceptable.
Reingeniería
Reingeniería en un concepto simple es el rediseño de un proceso en un negocio o uncambio drástico de un proceso. A pesar que este concepto resume la idea principal de la reingeniería esta frase no envuelve todo lo que implica la reingeniería. Reingeniería es comenzar de cero, es uncambio de todo o nada, además ordena la empresa alrededor de los procesos. La reingeniería requiere que los procesos fundamentales de los negocios sean observados desde una perspectiva transfuncional y...